Ի՞նչ է կառավարչի պաշտոնը:

2024 Հեղինակ: Fiona Howard | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-16 01:52

Ավելի մեծ հիերարխիկ կազմակերպությունում կառավարիչը կարող է լինել Տնօրենի, VP-ի և գլխավոր տնօրենի-ի ներքո: Ավելի փոքր կազմակերպությունում մենեջերը կարող է ուղղակիորեն զեկուցել Նախագահին և լիովին վերահսկել իրենց բաժինը:

Ի՞նչ է մենեջերի տակ:

Սովորաբար, վերահսկիչը-ը կազմակերպչական հիերարխիայում ղեկավարից ցածր է: Իրականում, «վերահսկիչ» կոչումը հաճախ առաջին ղեկավար պաշտոններից մեկն է, որը որակյալ և իրավասու աշխատողը կարող է տեղադրել իր ռեզյումեում: … Վերահսկիչները հիմնականում վերահսկում են նմանատիպ աշխատանքով զբաղվող մարդկանց խումբը, ովքեր նմանատիպ աշխատանք են կատարում:

Ո՞ր մակարդակն է մենեջերից ցածր:

Միջին մակարդակի մենեջերները կամ միջին մենեջերները թոփ մենեջերներից ցածր մակարդակներում գտնվողներն են:Միջին մենեջերի աշխատանքային կոչումները ներառում են. Միջին մակարդակի ղեկավարները պատասխանատու են բարձրագույն ղեկավարության կողմից սահմանված նպատակների իրականացման համար:

Ի՞նչ պաշտոն է գտնվում շեֆի տակ:

Անդերբոսը (իտալ.՝ sottocapo) պաշտոն է կազմակերպված հանցավոր խմբերի ղեկավար կառուցվածքում, մասնավորապես՝ սիցիլիական, հունական և իտալա-ամերիկյան մաֆիայի հանցագործ ընտանիքներում: Անդրշեֆը երկրորդն է ղեկավարին:

Ո՞վ է անցնում մենեջերի տակ:

Կառավարիչները սովորաբար զեկուցում են ավագ ղեկավարներին, տնօրեններին, փոխնախագահներին կամ սեփականատերերին:

Գտնվել է 16 առնչվող հարց

Որո՞նք են մենեջերի 7 տեսակները:

Մենեջերների յոթ տեսակներ. ո՞րն եք դուք:

• Խնդիրների լուծման մենեջեր. Այս ղեկավարը հիմնված է առաջադրանքների վրա և կենտրոնացած է նպատակներին հասնելու վրա: …
• The Pitchfork Manager. …
• Պոնտիֆիկացնող մենեջեր. …
• Համոզված մենեջեր. …
• Կատարյալ մենեջեր. …
• Պասիվ կառավարիչ. …
• Պրոակտիվ մենեջեր. …
• 10 հիմնական քայլեր փոքր բիզնեսի վարկ ստանալու համար:

Որո՞նք են մենեջերների 4 տեսակները:

Կազմակերպությունների մեծամասնությունը, այնուամենայնիվ, դեռևս ունի կառավարման չորս հիմնական մակարդակ՝ բարձրագույն, միջին, առաջին գծի և թիմի ղեկավարներ:

• Բարձր մակարդակի մենեջերներ. Ինչպես և կարելի է ակնկալել, բարձր մակարդակի մենեջերները (կամ թոփ մենեջերները) կազմակերպության «շեֆերն» են: …
• Միջին մենեջերներ. …
• Առաջին գծի մենեջերներ. …
• Թիմի ղեկավարներ.

Ինչպե՞ս եք հասկանում, որ ձեր ղեկավարը ցանկանում է, որ դուք հրաժարվեք աշխատանքից:

10 նշան, որ ձեր ղեկավարը ցանկանում է, որ դուք հրաժարվեք

1. Դուք այլևս չեք ստանում նոր, տարբեր կամ դժվար առաջադրանքներ:
2. Դուք աջակցություն չեք ստանում ձեր մասնագիտական աճի համար:
3. Ձեր ղեկավարը խուսափում է ձեզանից:
4. Ձեր ամենօրյա առաջադրանքները միկրոկառավարվում են:
5. Դուք բացառված եք հանդիպումներից և խոսակցություններից:
6. Ձեր նպաստները կամ աշխատանքի անվանումը փոխվել են։

Ի՞նչն է շեֆից վեր։

Եթե դուք աշխատող եք, ապա մենեջերը ձեր ղեկավարն է: Եթե դու տնօրեն ես, ուրեմն փոխնախագահը քո շեֆն է։ Ձեր ղեկավարն այն մարդն է, ով վերահսկում է ձեզ, ով կարող է պատասխանատու լինել ձեր աշխատանքի գնահատման կամ որոշակի որոշումների հաստատման համար:

Ո՞վ է թոփ-շեֆը:

Հիանալի ղեկավարը մեկն է, ով ոգեշնչում է իր աշխատակիցներին լինել իրենց լավագույն եսը Նրանք պետք է կարողանան բացահայտել իրենց աշխատակիցների լավագույն որակները և դուրս բերել նրանց: Բացի այդ, նրանք պետք է մատնանշեն աճի հնարավորությունները, կիսվեն դրանք կառուցողական ձևով և օգնեն մշակել բարելավման ծրագիր:

Որո՞նք են այն 10 սխալները, որոնք թույլ են տալիս մենեջերները:

Թոփ 10 սխալները, որոնք թույլ են տալիս ղեկավարները ղեկավարել մարդկանց

• Չհաջողվեց ճանաչել աշխատակիցներին որպես մարդկանց: …
• Չհաջողվեց հստակ ուղղություն տրամադրել: …
• Չհաջողվեց վստահել. …
• Չհաջողվեց լսել և օգնել աշխատակիցներին զգալ, որ իրենց կարծիքը գնահատվում է: …
• Որոշումներ կայացրեք և այնուհետև խնդրեք մարդկանց կարծիքը, կարծես նրանց կարծիքը կարևոր է:

Արդյո՞ք գործադիրն ավելի լավն է, քան ղեկավարը:

Մենեջերը այն մարդն է, ով պատասխանատու է կազմակերպության մի խումբ աշխատակիցների գործունեության համար: … Մի խոսքով, գործադիրը պետք է վերահսկի կազմակերպության կառավարման գործառույթը: Գործադիրը ավելի բարձր դիրք ունի կազմակերպությունում, քան ղեկավարը:

Ի՞նչ են B մակարդակի ղեկավարները:

B մակարդակի ղեկավարները միջին մակարդակի մենեջերներ են (օրինակ՝ վաճառքի մենեջեր), ովքեր երեք քայլ ցածր են C մակարդակի ղեկավարներից և զեկուցում են D մակարդակի ղեկավարությանը:

Ո՞վ է ավելի շատ վարձատրվում մենեջեր կամ ղեկավար:

Աշխատակիցները մենեջերական աշխատանքի կոչում ունեն ավելի բարձր աշխատավարձ, քան ընկերության ղեկավարը: Կառավարիչները ավելի շատ պարտականություններ ունեն, քան վերահսկիչները, ուստի նրանք ավելի բարձր աշխատավարձ են ստանում իրենց աշխատանքի համար:

GM-ն ավելի բարձր է, քան VP?

Փոխնախագահի պաշտոնները գերազանցում են գործադիր տնօրենների-ին և հիերարխիայի գլխավոր մենեջերին: … Բիզնեսը կարող է հարմարեցնել կամ փոփոխել VP-ի պարտականությունները՝ համապատասխանեցնելով կազմակերպության կարիքներին: Այնուամենայնիվ, մի քանի պարտականություններ ստանդարտ են. նշանակեք նոր ղեկավարներ և նշանակեք նրանց պարտականությունները:

Ո՞րն է ամենաբարձր պաշտոնի ղեկավարը կամ ղեկավարը:

Մենեջերը այն մարդն է, ով կառավարում է ողջ կազմակերպության և կազմակերպության ռեսուրսները: վերահսկիչ-ը ցածր մակարդակի ղեկավարության բարձրագույն պաշտոնն է, մինչդեռ միջին մակարդակի ղեկավարության բարձրագույն պաշտոնը ղեկավարն է:

Ո՞րն է ավելի լավ ադմինիստրատոր կամ կառավարիչ:

Իրականում, թեև, ընդհանուր առմամբ, ադմինիստրատորը վեր է դասվում մենեջերից կազմակերպության կառուցվածքում, երկուսը հաճախ կապի մեջ են և շփվում են՝ բացահայտելու քաղաքականություններն ու գործելակերպերը, որոնք կարող են օգտակար լինել ընկերությանը և մեծացնել: շահույթ.

Ո՞ր պաշտոնն է ծրագրի ղեկավարի տակ:

A ծրագրի համակարգող աշխատում է որպես ծրագրի կրտսեր մենեջեր, հաճախ ծրագրի ղեկավարի անմիջական հսկողության ներքո:

Ի՞նչ է առաջնորդն ընդդեմ ղեկավարի:

Շեֆը ղեկավարում է իր աշխատակիցներին, մինչդեռ ղեկավարը նրանց ոգեշնչում է նորարարություններ մտցնել, ստեղծագործ մտածել և ձգտել կատարելության: Յուրաքանչյուր թիմ ունի իր ղեկավարը, բայց մարդկանց պետք է առաջնորդ, որը կօգնի նրանց հասնել մեծության:

Ի՞նչ չպետք է ասեն մենեջերը աշխատակիցներին:

6 բան, որ ղեկավարը երբեք չպետք է ասի աշխատակցին

• «Ես քեզ չեմ վարձատրում, որպեսզի կարողանամ անել քո գործը» կամ «Չե՞ս կարող դա պարզել»: …
• «Դու բախտավոր ես, որ աշխատում ես այստեղ» կամ «Դու բախտավոր ես, որ ունես այս աշխատանքը» …
• «Մենք արդեն փորձել ենք դա» կամ «Այսպես ենք մենք միշտ դա արել» …
• «Ոչ» …
• «Ես դա հաշվի կառնեմ»

Երբ ղեկավարը փորձում է ստիպել ձեզ թողնել աշխատանք?

Ըստ Forbes-ի, նշանները, որ ղեկավարը կարող է փորձել խրախուսել ձեզ հեռանալ, ներառում են հետևյալը. Թաղեք ձեր աշխատանքը, որպեսզի ոչ ոք չտեսնի, թե ինչ եք արել :

Ինչպե՞ս եք դիմանում կոպիտ ղեկավարին:

Ահա չորս բան, որ կարող եք անել կոպիտ ղեկավարի հետ գործ ունենալու համար

1. Հարցրեք ինչու: Հավանաբար, ղեկավարը վատ օր է ունեցել, բայց հնարավոր է, որ նա իսկապես ձեր հետ է: …
2. Եղե՛ք դրական. Գայթակղությունը, երբ ինչ-որ մեկը կոպիտ է վարվում, դա նույն կերպ պատասխանելն է, բայց դա նպատակահարմար չէ ձեր ղեկավարի հետ: …
3. Սովորել և հարմարվել՝ մի կետի:

Որո՞նք են մենեջերի 10 դերերը:

Տասը դերերն են՝

• Գծապատկեր.
• Առաջնորդ.
• Կապ.
• Մոնիտոր.
• տարածող.
• մամուլի խոսնակ.
• Ձեռնարկատեր.
• Խանգարումներ կարգավորող.

Ի՞նչն է լավ մենեջերի համար:

Հիանալի մենեջերները կարող են ղեկավարել թիմերը, օգնել նրանց զարգանալ և միևնույն ժամանակ պահպանել լիարժեք վերահսկողություն իրենց բիզնեսի և դրա կատարողականի վրա Սրանք այն մարդիկ են, ովքեր կարողանում են անընդհատ հարմարվել: նոր իրավիճակների համար, խրախուսեք ուրիշներին օգտագործել իրենց ողջ ներուժը և նույնպես կատարել իրենց լավագույն աշխատանքը:

Որո՞նք են մենեջերի կառավարչական հմտությունները:

Ստորև ներկայացված են կառավարման վեց հիմնական հմտություններ, որոնք պետք է ունենա ցանկացած մենեջեր, որպեսզի նրանք կատարեն իրենց պարտականությունները

• Պլանավորում. Պլանավորումը կազմակերպության ներսում կենսական ասպեկտ է: …
• Հաղորդակցություն. Հաղորդակցման մեծ հմտություններ ունենալը շատ կարևոր է մենեջերի համար: …
• Որոշումների կայացում. …
• Պատվիրակություն. …
• Խնդիրների լուծում. …
• Motivating.