Ընտանիքի և բժշկական արձակուրդի մասին օրենքը (FMLA) իրավասու աշխատողին իրավունք է տալիս մինչև 12 աշխատանքային շաբաթ աշխատանքից պաշտպանված չվճարվող արձակուրդ վերցնել՝ խնամելու առողջական լուրջ խնդիրներ ունեցող ամուսնուն, որդուն, դստերը կամ ծնողին: … «Ծնող»-ը չի ներառում աշխատողի աներոջը:
FMLA-ն ներառո՞ւմ է օրենքներում:
Պատասխան. Ընտանեկան և բժշկական արձակուրդի մասին դաշնային օրենքը (FMLA) չէր կանխատեսում խնամիական հարաբերություններ խնամիների հետ: Այն թույլ է տալիս աշխատողներին չվճարվող արձակուրդ՝ երեխաների, ամուսինների կամ ծնողների մասին հոգալու կամ իրենց բժշկական կարիքները հոգալու համար: Բայց խնամիները նշված չեն.
Ո՞վ է համարվում FMLA-ի անմիջական ընտանիքը:
Խնամել ընտանիքի անմիջական անդամին (այսինքն՝ ամուսնուն, երեխային կամ ծնողին) առողջական լուրջ վիճակով; կամ. Բժշկական արձակուրդ վերցնել, երբ աշխատողը չի կարողանում աշխատել ծանր առողջական վիճակի պատճառով:
Ո՞վ չի ապահովագրվում FMLA-ով:
50-ից պակաս աշխատող ունեցող մասնավոր գործատուները չեն ապահովագրվում FMLA-ի կողմից, սակայն կարող են ծածկված լինել նահանգային ընտանեկան և բժշկական արձակուրդի մասին օրենքներով: Պետական գործակալությունները (ներառյալ տեղական, նահանգային և դաշնային գործատուները) և տարրական և միջնակարգ դպրոցները ապահովագրված են FMLA-ի կողմից՝ անկախ աշխատողների թվից:
Արդյո՞ք FMLA-ն ընդգրկում է սովորական իրավունքի ամուսինը:
Ընտանիքի և բժշկական արձակուրդի մասին օրենքի (FMLA) համաձայն՝ աշխատակիցները կարող են արձակուրդ վերցնել՝ խնամելու ամուսնուն, ով ունի առողջական լուրջ խնդիր: … Ծրագրերի մեծ մասում նշվում է, որ ամուսինը սահմանվում է նահանգի օրենքով, և նրանք բացառություններ չեն անում սովորական ամուսինների համար::
