NLRC-ի աշխատանքային արբիտրներն ունեն բացառիկ բնօրինակ և բացառիկ իրավասություն՝ լսելու և որոշում կայացնելու բոլոր աշխատողների գործերը՝ լինեն գյուղատնտեսական, թե ոչ գյուղատնտեսական: Իրենց իրավասության տակ գտնվող գործերը հետևյալն են. Անարդար աշխատանքային պրակտիկայի գործեր. Դադարեցման վեճեր։
Ի՞նչ է անում աշխատանքային արբիտրը:
Աշխատանքային արբիտրներն ունեն իրավասություն արտասահմանյան ֆիլիպինցի աշխատողների բոլոր դրամական պահանջների նկատմամբ, որոնք բխում են գործատու-աշխատող հարաբերություններից կամ որևէ օրենքի կամ պայմանագրի ուժով, որը ներառում է ֆիլիպինցի աշխատողներին արտասահմանում տեղակայման համար, ներառյալ պահանջները: վնասների փաստացի, բարոյական, օրինակելի և այլ ձևերի համար։
Ո՞վ ունի աշխատանքային արբիտրի իրավասությունը:
Նախագահի կամ Աշխատանքի և զբաղվածության քարտուղարի կողմից սույն օրենսգրքի 263-րդ և 264-րդ հոդվածներով իրենց վերապահված իրավասությունները իրականացնելու դեպքում՝ բոլոր քաղաքացիական կողմերը. անարդար աշխատանքային պրակտիկաների հետ կապված գործեր, որոնք կարող են ներառել փաստացի, բարոյական, օրինակելի և այլ տեսակի վնասների փոխհատուցման պահանջներ, փաստաբանի վճարներ և …
Որո՞նք են այն դեպքերը, երբ ոչ փաստաբանները կարող են ներկայանալ Աշխատանքային արբիտրի կամ հանձնաժողովի առջև:
Ոչ իրավաբանները կարող են ներկայանալ միայն Հանձնաժողովին կամ Աշխատանքային Արբիտրին. 1. Եթե նրանք ներկայացնում են իրենց; կամ 2. Եթե նրանք ներկայացնում են իրենց կազմակերպությունը կամ նրա անդամներին։
Քանի՞ օր աշխատանքային արբիտրը կորոշի գործը գործը լուծելու պահից:
Արբիտրը գործով իր որոշումը կայացնում է իննսուն (90) օրվա ընթացքում.
