Գործատուները կարող են շարունակել օգտագործել բռնագրավված միջոցները ծրագրի տարվա ընթացքում կատարված վարչական ծախսերին դիմելու համար, կամ նրանք կարող են այդ մնացորդները հաշվեգրել աշխատակիցների FSA-ներին հաջորդ տարվա պլանում, ինչպես քանի դեռ գործատուն ոչ մի կերպ չի հիմնավորում վարկը աշխատողների պահանջների փորձի վրա և չի խախտում Ներքին եկամուտների օրենսգիրքը…
Ինչու են FSA-ի գումարները կորցնում:
Դրանք պարզապես IRS կանոնակարգի արդյունքն են, և ժամանակն է ազատվել դրանցից: Քանի որ աշխատակիցներից շատերը չեն կարող կատարելապես կանխատեսել իրենց առողջապահական ծախսերը նախօրոք, շատերը մի կողմ են դնում ավելի քիչ, քան կցանկանային, որպեսզի չկորցնեն գումարի մի մասը::
Արդյո՞ք FSA-ի չօգտագործված միջոցները բռնագանձվել են:
Երբ չօգտագործված ճկուն ծախսային հաշվի (FSA) մնացորդները վերադարձվում են գործատուներին «օգտագործել-կամ-կորցնել-այն» կանոնի համաձայն, գործատուներն ունեն մի քանի տարբերակ, թե ինչի համար: նրանք կարող են անել փողի հետ:Ահա, թե ինչ պետք է իմանան գործատուները՝ նախապես որոշ անհրաժեշտ ֆոնային տեղեկատվությունը լուսաբանելուց հետո:
Ինչու օգտագործել այն կամ կորցնել այն FSA:
Այսօրվա ծանուցումը առողջապահական FSA-ներին դարձնում է ավելի սպառողական ՝ թուլացնելով օգտագործել կամ կորցնել կանոնը: Սա հնարավորություն կտա գործատուներին առաջին անգամ թույլ տալ աշխատակիցներին հաջորդ տարում օգտագործել մինչև 500 ԱՄՆ դոլարի չօգտագործված առողջապահական FSA գումարները՝ չօգտագործված գումարները կորցնելու փոխարեն: Հատկանշական է, որ բռնագանձումների մեծ մասը $500-ից պակաս է:
Դուք կորցնու՞մ եք FSA-ն:
Կան կառավարության կանոններ, որոնք վերահսկում են, թե ինչ է թույլատրվում բռնագրավված FSA-ի միջոցների դեպքում. դա կամ կորցնել այն» կանոնը: Դուք չեք կարող այդ միջոցները նվիրաբերել բարեգործությանը կամ նրանցից հարկային նվազեցում կատարել:
