Espoused Values-ը մակարդակն է, թե ինչպես են կազմակերպությունում մարդիկ մտածում, որ բաները պետք է լինեն Նրանք այն են, ինչ նրանք ասում են, որ համարում են կարևոր և իմաստալից: Համօգտագործվող հիմնական ենթադրությունները համոզմունքների և արժեքների ամենախորը և հիմնականում թաքնված մակարդակն են, որոնք այնքան պարզ են համարվում, որ ոչ ոք նույնիսկ չի խոսում դրանց մասին:
Որո՞նք են հաստատված արժեքների օրինակները:
Առաջադրված արժեքներն էին.
Որո՞նք են հաստատված և ընդունված արժեքները:
Սիրված արժեքներ. այն արժեքները, որոնց կազմակերպությունը կամ անձը նշում է, որ հավատում է և ցանկալի է: Կազմակերպություններում դա հաճախ երևում է առաքելության հայտարարություններում, շնորհանդեսներում, նշումներում և այլն:Սահմանված արժեքներ՝ արժեքներ, որոնք կազմակերպության անդամներն ընկալում են որպես իրականում գնահատված կազմակերպության կողմից
Որո՞նք են կազմակերպչական մշակույթի պաշտպանված արժեքները:
Սահմանված արժեքները ն են, որոնք պաշտպանում են ընկերության ղեկավարությունը և ղեկավարությունը Դրանք կարող են սահմանվել որպես. Ցուցադրված հատկություններ; մենեջերները ծառայում են որպես օրինակ՝ մոդելավորելով այն արժեքները, որոնք նրանք ցանկանում են տեսնել իրենց ընկերությունում:
Որտե՞ղ կարելի է գտնել ընկերության կողմից հաստատված արժեքները:
Սահմանված արժեքները կազմակերպության հրապարակային արժեքներն ու չափանիշներն են: Դուք կարող եք գտնել դրանք՝ Առաքելության հայտարարություններ.
