Եթե դուք բողոք եք բարձրացնում նախքան հրաժարական տալը, դուք պետք է միշտ վերապահեք ձեր իրավունքը վերաբերվել ձեզ որպես կառուցողական վերաբերմունք, եթե ձեր մտահոգությունները չլուծվեն կամ չլուծվեն: … Դուք պետք է արագ գործեք պաշտոնանկության ցանկացած հնարավոր կառուցողական սցենարի դեպքում, որպեսզի խուսափեք մեղադրանքից, որ դուք հաստատել եք խախտումը:
Հնարավո՞ր է ձեզ աշխատանքից ազատել բողոք ներկայացնելու համար:
Հնարավո՞ր է ձեզ պատժել բողոք ներկայացնելու համար: Դուք պաշտպանված եք անբարենպաստ վերաբերմունքից՝ բողոք ներկայացնելու համար, որը բողոքում է խտրականությունից: Օրինակ, եթե ձեզ անարդարացի կարգապահության են ենթարկել կամ նույնիսկ աշխատանքից հեռացնել։ Սա հայտնի է որպես զոհաբերություն։
Ի՞նչ ապացույցներ են անհրաժեշտ կառուցողական աշխատանքից ազատվելու համար:
Այսպիսով, Employment Tribunal-ում հաջող հայց ներկայացնելու ձեր փոփոխությունները մեծացնելու համար դուք պետք է ապացուցեք 3 հիմնական բան. Ձեր գործատուն հերքում է ձեր աշխատանքային պայմանագրի խախտումըՁեր հրաժարականն ուղղակի պատասխանն էր այս սխալ վարքագծին Դուք չհրաժարվեցիք կամ չհաստատեցիք պայմանագրի այս խախտումը ձեր…-ով
Կարո՞ղ եմ հրաժարական տալ, ապա պահանջել կառուցողական պաշտոնանկություն:
Ինչ է կառուցողական պաշտոնանկությունը. Աշխատակիցը կարող է կառուցողական աշխատանքից ազատման պահանջ ներկայացնել, եթե հրաժարական տա, քանի որ կարծում է, որ իրենց գործատուն լրջորեն խախտել է իրենց աշխատանքային պայմանագիրը: Օրինակները կարող են ներառել. կանոնավոր կերպով չվճարել համաձայնեցված գումարն առանց հարգելի պատճառի:
Որքա՞ն է միջին վճարումը կառուցողական աշխատանքից ազատվելու համար:
Հիմնական մրցանակ
Դուք սովորաբար կստանաք՝ Հինգ շաբաթվա վարձատրություն յուրաքանչյուր աշխատած տարվա համար, եթե դուք 22 տարեկանից ցածր եք: Մեկ շաբաթվա վարձատրություն յուրաքանչյուր աշխատած տարվա համար, եթե տարիքը 22-ից 41 տարեկան է:Հինգ շաբաթվա վարձատրություն յուրաքանչյուր աշխատած տարվա համար, եթե դուք 41 տարեկան եք կամ ավելի բարձր:
