Տրանսֆորմացիոն փոփոխություն Փոխակերպական փոփոխությունները ն են, որոնք դուք կատարում եք ձեր բիզնեսի ռազմավարությունը և գործընթացները ամբողջությամբ վերափոխելու համար, որոնք հաճախ հանգեցնում են աշխատանքային մշակույթի փոփոխության: Այս փոփոխությունները կարող են պատասխան լինել ծայրահեղ կամ անսպասելի շուկայական փոփոխությունների:
Ո՞վ է իրականացնում տրանսֆորմացիոն փոփոխությունները
Տրանսֆորմացիոն փոփոխությունը հաճախ իրականացվում է. ա) միջին մենեջեր.
Ո՞վ է տրանսֆորմացիոն առաջնորդը և ինչու?
Փոխակերպվող առաջնորդն այն մեկն է, ով. ուրիշների։ Խթանում է էթիկական աշխատանքային միջավայր՝ հստակ արժեքներով, առաջնահերթություններով և չափանիշներով:
Ի՞նչ է ընկերության տրանսֆորմացիոն փոփոխությունը:
Տրանսֆորմացիոն փոփոխությունը ներառում է ընկերություն, որն արմատական քայլ է կատարում իր բիզնես մոդելում, որը հաճախ պահանջում է փոփոխություններ ընկերության կառուցվածքում, մշակույթի և կառավարման մեջ: Ընկերություններն օգտագործում են տրանսֆորմացիոն փոփոխությունների տեսությունը՝ ի պատասխան ճգնաժամի կամ շուկայում իրենց դիրքավորվելու համար:
Որո՞նք են փոխակերպման փոփոխության չորս փուլերը:
Փոփոխության չորս փուլ
- Փուլ 1. Մերժում: Այս փուլում անհատները անցնում են հեռացման միջով և կենտրոնանում անցյալի վրա: …
- Փուլ 2. Դիմադրություն: Այս փուլում պատրաստ եղեք, քանի որ դուք կտեսնեք զայրույթ, մեղադրանք, անհանգստություն և դեպրեսիա: …
- Փուլ 3. Հետախուզում: …
- Փուլ 4. Պարտավորություն.
