Ի՞նչ է ծառայության տևողությունը: Ծառայության տևողությունը արտացոլումն է այն բանի, թե որքան է աշխատողին տրվում արձակուրդի նպաստ՝ կապված ընկերությունում աշխատելու տարիների քանակի հետ: HR մենեջերները և ադմինիստրատորը կարող են սահմանել ծառայության տևողությունը մեկ աշխատանքային պրոֆիլում, որը կարող է լինել մեկ անգամ կամ մի քանի անգամ կարգավորվել:
Ի՞նչ նկատի ունեք ծառայության երկարություն ասելով:
Ծառայության երկարությունը նշանակում է բոլոր ժամանակաշրջանների ընդհանուր գումարը, որի ընթացքում Աշխատողը եղել է ակտիվ ծառայության մեջ, ներառյալ այն ժամանակահատվածները, երբ Աշխատողը արձակուրդում է եղել կամ արձակուրդում:
Ինչպե՞ս եք հաշվարկում ծառայության երկարությունը:
Հաշվարկեք ծառայության երկարությունը Excel-ում երկու կոնկրետ ամսաթվերի միջև
-
=DATEDIF(B2, C2, «y»)& «Տարիներ»
-
=DATEDIF(B4, C4, "y")&" Տարիներ, "&DATEDIF(B4, C4, "ym")&" ամիսներ"
-
=DATEDIF(B6, C6, «y») & «Տարիներ», & DATEDIF(B6, C6, «ym») & «Ամիս», & DATEDIF(B6, C6, » md») & «Օրեր»
Որքա՞ն է միջին ծառայության երկարությունը:
Աշխատակիցների աշխատած տարիների միջին թիվը ներկայումս կազմում է 4,1 տարի, համաձայն ԱՄՆ Աշխատանքի վիճակագրության բյուրոյի տնտեսական նորությունների հաղորդագրության: 1 Այնուամենայնիվ, այս երկարակեցությունը տատանվում է ըստ տարիքի և զբաղմունքի. 25-ից 34 տարեկան աշխատողների միջին պաշտոնավարման ժամկետը 2,8 տարի է։
Վճարումը հիմնված է ծառայության երկարության վրա:
Խզման վճարը հաճախ տրվում է աշխատողներին աշխատանքից ազատվելուց հետո: Այն սովորաբար հիմնված է աշխատանքի տևողության վրա, որի համար աշխատողը իրավասու է աշխատանքից ազատվելուց հետո:
