Ջանեթ Ստովալը ծաղկել է բարձր մրցակցային կորպորատիվ FORTUNE 500 աշխարհում; նա սակավաթիվ գունավոր գործադիր ճառագիրներից մեկն է… Նա նախկինում աշխատել է որպես UPS-ի գործադիր հաղորդակցության մենեջեր, ծառայում է որպես ընկերության գլխավոր տնօրենի և ավագ ղեկավարների հիմնական ճառագիր:
Ի՞նչ էր նախագիծը 87:
Նկատելով այս անհավասարությունը և մշակութային բազմազանության բացակայությունը, Ստովալը գրեց և մշակեց նախաձեռնողական ծրագիր, որը հայտնի է որպես «Նախագիծ 87»: Իր հիմքում այս նախաձեռնությունը խոչընդոտեց քոլեջին ավելի շատ սևամորթ ուսանողների ընդունել և աշխատանքի ընդունել: ավելի շատ սևամորթ պրոֆեսորներ, ստեղծեք սևամորթ ուսումնասիրությունների առնվազն հինգ դասարան և վարձեք մեկ սևամորթ դեկան:
Ինչպե՞ս եք քննարկում բազմազանությունը և ներգրավվածությունը աշխատավայրում:
Աշխատավայրում բազմազանությունը, հավասարությունը և ներգրավվածությունը խթանելու ուղիներ
- Զգուշացեք անգիտակից կողմնակալության մասին: …
- Հաղորդակցեք կողմնակալության կառավարման կարևորության մասին: …
- Խթանել վարձատրության սեփական կապիտալը: …
- Մշակել ուսուցման ռազմավարական ծրագիր. …
- Ճանաչեք բոլոր մշակույթների տոները: …
- Հեշտացրեք ձեր մարդկանց մասնակցությունը աշխատակիցների ռեսուրսների խմբերին: …
- Խառնեք ձեր թիմերը։
Ինչպե՞ս եք խոսում աշխատանքի բազմազանության և ներառման մասին:
Ինչպես սկսել զրույցը բազմազանության և ներառման մասին
- Հարցեր տվեք. Հարցեր տալով սկսելն օգնում է ձեզ ավելի լավ հասկանալ նրանց տեսակետը և նպատակները: …
- Ունեք համարները: Բարձր մակարդակի ղեկավարները հակված են սիրել հստակ թվեր և ազնիվ վիճակագրություն: …
- Ազնվություն բերեք սեղանին։
Ո՞վ է Ջանեթ Ստովալը։
Ջանեթ Ստովալը ծաղկել է բարձր մրցակցային կորպորատիվ FORTUNE 500 աշխարհում; նա սակավաթիվ գունավորգործադիր ելույթ գրողներից մեկն է: … Նա նախկինում աշխատել է որպես UPS-ի գործադիր հաղորդակցության մենեջեր, ծառայում է որպես ընկերության գլխավոր գործադիր տնօրենի և ավագ ղեկավարների հիմնական ճառագիր:
