ԱՄՆ անձնակազմի կառավարման գրասենյակը թելադրում է, որ պահման բոնուսները չեն կարող գերազանցել աշխատողի բազային վարձատրության-ը կամ 10%-ը աշխատողների խմբի համար: … Պահպանման բոնուսը կարող է վճարվել կանոնավոր մարումներով կամ միանվագ, սովորաբար ծառայության համաձայնեցված ժամկետի ավարտին:
Ինչու՞ է ընկերությունը առաջարկում պահպանման բոնուս:
Պահպանման բոնուսը նպատակաուղղված վճարում կամ պարգև է աշխատողի կանոնավոր աշխատավարձից դուրս, որն առաջարկվում է որպես խթան՝ առանցքային աշխատողին աշխատանքի մեջ պահելու հատկապես կարևոր բիզնես ցիկլի ընթացքում:, օրինակ՝ միաձուլումը կամ ձեռքբերումը, կամ արտադրության կարևոր ժամանակահատվածում։
Պահպանման բոնուսը վատ բան է:
Պահպանման բոնուսները թանկ են և սովորաբար անարդյունավետ սուբսիդավորում լավ ղեկավարության համար: Դրանք սովորաբար ստեղծում են անձնակազմի ավելի մեծ շրջանառություն և ունեն շատ անցանկալի ազդեցություն արտադրողականության, հավաքագրման և բարոյականության վրա:
Որքանո՞վ են տարածված պահպանման բոնուսները:
Ըստ Salary.com-ի, պահպանման բոնուսները սովորաբար կազմում են 10-ից մինչև 15 տոկոսը աշխատավարձի; Այնուամենայնիվ, World at Work հարցումը ցույց է տվել, որ պահման բոնուսներ առաջարկող հարցվածների 77 տոկոսը դա արել է ղեկավարության հայեցողությամբ, ուստի ընկերության կողմից առաջարկվող բոնուսը կարող է զգալիորեն բարձր կամ ցածր լինել …-ից:
Պե՞տք է վերցնել պահպանման բոնուս:
Եթե դուք արդեն պլանավորել էիք մնալ ընկերությունում պահպանման պայմանագրի տևողության ընթացքում, բոնուսն ընդունելը պետք է լինի անմիտ: Դա կարող է նույնիսկ ապահովել աշխատանքի անվտանգության որոշակի աստիճան, որը նախկինում չունեիք:
