Բովանդակություն:
- Պե՞տք է ստորագրել կատարողականի ակնարկ։
- Ինչպե՞ս եք ստորագրում կատարողականի ակնարկը:
- Որո՞նք են իրավական պահանջները կատարողականի ստուգումներ անցկացնելու համար:
- Իսկ եթե ես համաձայն չեմ իմ կատարողականի վերանայման հետ:
Video: Պե՞տք է ստորագրել կատարողականի ակնարկները:
2024 Հեղինակ: Fiona Howard | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2024-01-10 06:38
Աշխատակիցները կարիք չունեն ստորագրելու կատարողականի գրավոր նախազգուշացումներ Թեև լավ պրակտիկա է, երբ աշխատակիցները ստորագրում են կատարողականի ակնարկներ՝ խուսափելու համար որևէ վեճից, որ նրանք երբեք չեն ցուցադրվել կատարողականի վերանայումը, այն Փաստաթուղթը աշխատողին ստորագրելու իրավական պահանջ չկա:
Պե՞տք է ստորագրել կատարողականի ակնարկ։
Ձեզնից իրավաբանորեն չի պահանջվում ստորագրել կատարողականի գնահատում, ոչ էլ ձեզ կսպառնա իրավական գործողություն, եթե հրաժարվեք ստորագրել ձեր կատարողականի գնահատումը: Այնուամենայնիվ, եթե դուք իսկապես մերժեք, ձեր ղեկավարը կամ կադրերի անձնակազմի անդամը հավանաբար ստորագրության տողում ցույց կտա, որ դուք հրաժարվել եք ստորագրել:
Ինչպե՞ս եք ստորագրում կատարողականի ակնարկը:
Ստորագրության հատվածում ավելացված յուրաքանչյուր դերի համար հայտնվում է ստորագրության տող: Համապատասխան թույլտվություն ունեցող օգտատերերը կարող են զանգվածաբար ստորագրել կատարողականի ակնարկները:
- Կատարման վերանայման վերնագիր - ակնարկի վերնագիր: …
- Գրախոսողի լուսանկարը, անունը և վերնագիրը. Գրախոսի լուսանկարը, անունը և պաշտոնը:
Որո՞նք են իրավական պահանջները կատարողականի ստուգումներ անցկացնելու համար:
Նախ, չկա իրավական պահանջ, ըստ որի ընկերությունը պետք էունենա կատարողականի գնահատման համակարգ: Ոչ մի օրենք չի պարտադրում կազմակերպությանը վերանայել իր անդամների գործունեությունը, ինչպես որ ոչ մի օրենք չի պահանջում, որ ընկերությունը կազմի տարեկան բյուջեներ կամ տրամադրի լավ հաճախորդների սպասարկում:
Իսկ եթե ես համաձայն չեմ իմ կատարողականի վերանայման հետ:
Եթե համաձայն չեք կատարողականի գրության հետ, ձեր ղեկավարը գրել է, դա լավ է, բայց իմաստ չկա դրա մասին վիճել նրա հետ: … Դուք կարող եք հերքում գրել ձեր կատարողականի ակնարկին և տալ այն HR-ին: Նրանք կտեղադրեն ձեր գրառումը ձեր անձնակազմի ֆայլում:
Խորհուրդ ենք տալիս:
Ինչպե՞ս գերազանցել սպասելիքները կատարողականի վերանայման ժամանակ:
Ահա հինգ խորհուրդ, որոնք կօգնեն ձեզ բավարարել և գերազանցել սպասելիքները ձեր աշխատանքում Իմացեք, թե ինչ է սպասվում ձեզանից: Ստեղծեք ձեր սեփական բարձր չափանիշները: Եղեք ինքնամոտիվացված։ Սրացրեք ձեր հմտությունները: Տարբերվեք ձեր հասակակիցներից։ Ինչպե՞ս եք գերազանցում կատարողականի սպասելիքները:
Գրքերի ակնարկները պետք է գրվեն ներկա ժամանակով:
Կարծիքները սովորաբար գրվում են ներկա ժամանակով Բայց եթե որոշեք այն գրել անցյալ ժամանակով, հետևողական եղեք ժամանակների օգտագործման մեջ ամբողջ վերանայման ընթացքում: Երբ խոսում եք գրքում նկարագրված իրադարձությունների մասին, օգտագործեք անցյալ կատարյալ ժամանակը, իսկ երբ խոսում եք գրքի մասին ձեր տպավորությունների մասին, օգտագործեք անցյալ պարզ ժամանակը:
Google-ի ակնարկները վճարու՞մ են:
Ձեր կարծիքներն ու կարծիքները թողնելը կամավոր է, և Google-ը չի վճարում Google Քարտեզներում ավելացնելու համար: Այնուամենայնիվ, դուք կարող եք որոշ միավորներ վաստակել և մակարդակի բարձրանալ՝ Google Maps-ում ներդրում ունենալով: FYI. հավաքեք միավորներ՝ ձեր մակարդակը բարձրացնելու և Local Guide-ի առավելությունները ստանալու համար:
Ինչո՞ւ են կարևոր կատարողականի ակնարկները:
Կատարման ակնարկները միայն այն մասին չեն, թե ինչ կարող են անել ձեզ համար: Նրանք կարող են նաև օգնել ձեր աշխատակիցներին: … Պարբերաբար վերանայելով ձեր անձնակազմի անդամների աշխատանքը՝ նրանք կհասկանան, թե ինչպես է իրենց դիրքը նպաստում ընկերության նպատակներին և, հավանաբար, ավելի շատ ներդրումներ կկատարեն արդյունքի վրա:
Ինչպե՞ս է աշխատակիցը մեկնաբանություններ գրում կատարողականի վերանայման վերաբերյալ:
« Դուք արդար եք և գրասենյակում բոլորին վերաբերվում եք որպես հավասարի» «Դուք օրինակ եք բերում: Փոփոխություններն ընդունելու և փոփոխվող աշխատանքային իրավիճակներին հարմարվելու ձեր մոտեցումը խրախուսում է մյուսներին անել նույնը։ «Ձեր թիմը հետևողականորեն հասնում է իրենց նպատակներին՝ հաճախ գերազանցելով սպասելիքները»։ Ի՞նչ պետք է գրեմ կատարողականի վերանայման մեկնաբանության մեջ:
