Կատարման ակնարկները միայն այն մասին չեն, թե ինչ կարող են անել ձեզ համար: Նրանք կարող են նաև օգնել ձեր աշխատակիցներին: … Պարբերաբար վերանայելով ձեր անձնակազմի անդամների աշխատանքը՝ նրանք կհասկանան, թե ինչպես է իրենց դիրքը նպաստում ընկերության նպատակներին և, հավանաբար, ավելի շատ ներդրումներ կկատարեն արդյունքի վրա:
Ինչո՞ւ է կարևոր կատարողականի ակնարկներ անելը:
Խթանման համար. Արդյունավետության ակնարկները թույլ են տալիս ձեզ և աշխատակցին հստակ տեսնել, թե ինչպես է նա բարելավվում՝ համեմատած նախկին ակնարկների հետ Այս ակնարկը նաև ցույց է տալիս, թե արդյոք աշխատակիցը պատրաստ է ավելին ենթադրելու պատասխանատվություն։ … Գնահատումները գնահատում են, թե արդյոք աշխատողն արժանի է աշխատավարձի բարձրացման՝ հիմնված կատարողականի և ստաժի վրա:
Որո՞նք են աշխատանքի արդյունքների վերանայման առավելությունները աշխատակիցների համար:
Արդյունավետության գնահատման բազմաթիվ առավելությունները ներառում են՝
- Իմացեք ձեր բիզնեսի ոլորտների մասին, որոնք կարող են բարելավվել:
- Հետագա վերապատրաստման ոլորտների բացահայտում:
- Արդյունավետության և շահութաբերության բարելավում:
- Աշխատանքային բավարարվածության և մոտիվացիայի բարձրացում:
- Ավելի լավ բարոյականություն և թիմային աշխատանք:
- Մակերևույթ – և լուծում – ցանկացած դժգոհություն:
Կարևո՞ր են կատարողականի ակնարկները:
Կատարման ակնարկները կարևոր են, քանի որ նրանք օգնում են սեղանի յուրաքանչյուր կողմին հավաքել մտքերը և ավելի լավ ծանոթանալ այն ոլորտներին, որոնք բարելավման կարիք ունեն և լավ են աշխատում Եթե ճիշտ է արվում, ակնարկներ կարող է լինել ընկերության հետ աշխատողի կարիերան զարգացնելու լավագույն գործիքներից մեկը։
Ինչպե՞ս կարող է կատարողականի գնահատումը բարելավել աշխատակիցների աշխատանքը:
Արդյունավետության գնահատումը մեծացնում է աշխատակիցների մոտիվացիան
Երբ աշխատակիցները գնահատվում են իրենց ներդրման համար, նրանք մոտիվացված են աշխատելու կազմակերպության նպատակներին հասնելու համար: Գնահատման գործընթացում խթանները, ինչպիսիք են առաջխաղացումը, աշխատավարձի բարձրացումը, աշխատակիցների զարգացման ծրագրերը, պարգևատրումները և այլն, գործում են որպես հիանալի դրդապատճառներ:
