Բովանդակություն:
- Ինչո՞ւ է կարևոր կատարողականի ակնարկներ անելը:
- Որո՞նք են աշխատանքի արդյունքների վերանայման առավելությունները աշխատակիցների համար:
- Կարևո՞ր են կատարողականի ակնարկները:
- Ինչպե՞ս կարող է կատարողականի գնահատումը բարելավել աշխատակիցների աշխատանքը:
Video: Ինչո՞ւ են կարևոր կատարողականի ակնարկները:
2024 Հեղինակ: Fiona Howard | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2024-01-10 06:38
Կատարման ակնարկները միայն այն մասին չեն, թե ինչ կարող են անել ձեզ համար: Նրանք կարող են նաև օգնել ձեր աշխատակիցներին: … Պարբերաբար վերանայելով ձեր անձնակազմի անդամների աշխատանքը՝ նրանք կհասկանան, թե ինչպես է իրենց դիրքը նպաստում ընկերության նպատակներին և, հավանաբար, ավելի շատ ներդրումներ կկատարեն արդյունքի վրա:
Ինչո՞ւ է կարևոր կատարողականի ակնարկներ անելը:
Խթանման համար. Արդյունավետության ակնարկները թույլ են տալիս ձեզ և աշխատակցին հստակ տեսնել, թե ինչպես է նա բարելավվում՝ համեմատած նախկին ակնարկների հետ Այս ակնարկը նաև ցույց է տալիս, թե արդյոք աշխատակիցը պատրաստ է ավելին ենթադրելու պատասխանատվություն։ … Գնահատումները գնահատում են, թե արդյոք աշխատողն արժանի է աշխատավարձի բարձրացման՝ հիմնված կատարողականի և ստաժի վրա:
Որո՞նք են աշխատանքի արդյունքների վերանայման առավելությունները աշխատակիցների համար:
Արդյունավետության գնահատման բազմաթիվ առավելությունները ներառում են՝
- Իմացեք ձեր բիզնեսի ոլորտների մասին, որոնք կարող են բարելավվել:
- Հետագա վերապատրաստման ոլորտների բացահայտում:
- Արդյունավետության և շահութաբերության բարելավում:
- Աշխատանքային բավարարվածության և մոտիվացիայի բարձրացում:
- Ավելի լավ բարոյականություն և թիմային աշխատանք:
- Մակերևույթ – և լուծում – ցանկացած դժգոհություն:
Կարևո՞ր են կատարողականի ակնարկները:
Կատարման ակնարկները կարևոր են, քանի որ նրանք օգնում են սեղանի յուրաքանչյուր կողմին հավաքել մտքերը և ավելի լավ ծանոթանալ այն ոլորտներին, որոնք բարելավման կարիք ունեն և լավ են աշխատում Եթե ճիշտ է արվում, ակնարկներ կարող է լինել ընկերության հետ աշխատողի կարիերան զարգացնելու լավագույն գործիքներից մեկը։
Ինչպե՞ս կարող է կատարողականի գնահատումը բարելավել աշխատակիցների աշխատանքը:
Արդյունավետության գնահատումը մեծացնում է աշխատակիցների մոտիվացիան
Երբ աշխատակիցները գնահատվում են իրենց ներդրման համար, նրանք մոտիվացված են աշխատելու կազմակերպության նպատակներին հասնելու համար: Գնահատման գործընթացում խթանները, ինչպիսիք են առաջխաղացումը, աշխատավարձի բարձրացումը, աշխատակիցների զարգացման ծրագրերը, պարգևատրումները և այլն, գործում են որպես հիանալի դրդապատճառներ:
Խորհուրդ ենք տալիս:
Ինչպե՞ս գերազանցել սպասելիքները կատարողականի վերանայման ժամանակ:
Ահա հինգ խորհուրդ, որոնք կօգնեն ձեզ բավարարել և գերազանցել սպասելիքները ձեր աշխատանքում Իմացեք, թե ինչ է սպասվում ձեզանից: Ստեղծեք ձեր սեփական բարձր չափանիշները: Եղեք ինքնամոտիվացված։ Սրացրեք ձեր հմտությունները: Տարբերվեք ձեր հասակակիցներից։ Ինչպե՞ս եք գերազանցում կատարողականի սպասելիքները:
Գրքերի ակնարկները պետք է գրվեն ներկա ժամանակով:
Կարծիքները սովորաբար գրվում են ներկա ժամանակով Բայց եթե որոշեք այն գրել անցյալ ժամանակով, հետևողական եղեք ժամանակների օգտագործման մեջ ամբողջ վերանայման ընթացքում: Երբ խոսում եք գրքում նկարագրված իրադարձությունների մասին, օգտագործեք անցյալ կատարյալ ժամանակը, իսկ երբ խոսում եք գրքի մասին ձեր տպավորությունների մասին, օգտագործեք անցյալ պարզ ժամանակը:
Google-ի ակնարկները վճարու՞մ են:
Ձեր կարծիքներն ու կարծիքները թողնելը կամավոր է, և Google-ը չի վճարում Google Քարտեզներում ավելացնելու համար: Այնուամենայնիվ, դուք կարող եք որոշ միավորներ վաստակել և մակարդակի բարձրանալ՝ Google Maps-ում ներդրում ունենալով: FYI. հավաքեք միավորներ՝ ձեր մակարդակը բարձրացնելու և Local Guide-ի առավելությունները ստանալու համար:
Ինչպե՞ս է աշխատակիցը մեկնաբանություններ գրում կատարողականի վերանայման վերաբերյալ:
« Դուք արդար եք և գրասենյակում բոլորին վերաբերվում եք որպես հավասարի» «Դուք օրինակ եք բերում: Փոփոխություններն ընդունելու և փոփոխվող աշխատանքային իրավիճակներին հարմարվելու ձեր մոտեցումը խրախուսում է մյուսներին անել նույնը։ «Ձեր թիմը հետևողականորեն հասնում է իրենց նպատակներին՝ հաճախ գերազանցելով սպասելիքները»։ Ի՞նչ պետք է գրեմ կատարողականի վերանայման մեկնաբանության մեջ:
Պե՞տք է ստորագրել կատարողականի ակնարկները:
Աշխատակիցները կարիք չունեն ստորագրելու կատարողականի գրավոր նախազգուշացումներ Թեև լավ պրակտիկա է, երբ աշխատակիցները ստորագրում են կատարողականի ակնարկներ՝ խուսափելու համար որևէ վեճից, որ նրանք երբեք չեն ցուցադրվել կատարողականի վերանայումը, այն Փաստաթուղթը աշխատողին ստորագրելու իրավական պահանջ չկա:
