Բովանդակություն:
- Ի՞նչ պետք է գրեմ կատարողականի վերանայման մեկնաբանության մեջ:
- Ինչպե՞ս եք գրում ընդհանուր ինքնաարտադրման մեկնաբանություն:
- Ի՞նչ պետք է գրեմ իմ ընդհանուր ինքնագնահատման մեջ:
- Ինչպե՞ս եք գրում ընդհանուր կատարողականի ամփոփագիր:
Video: Ինչպե՞ս է աշխատակիցը մեկնաբանություններ գրում կատարողականի վերանայման վերաբերյալ:
2024 Հեղինակ: Fiona Howard | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2024-01-10 06:38
« Դուք արդար եք և գրասենյակում բոլորին վերաբերվում եք որպես հավասարի» «Դուք օրինակ եք բերում: Փոփոխություններն ընդունելու և փոփոխվող աշխատանքային իրավիճակներին հարմարվելու ձեր մոտեցումը խրախուսում է մյուսներին անել նույնը։ «Ձեր թիմը հետևողականորեն հասնում է իրենց նպատակներին՝ հաճախ գերազանցելով սպասելիքները»։
Ի՞նչ պետք է գրեմ կատարողականի վերանայման մեկնաբանության մեջ:
Արդյունավետության գնահատման մեկնաբանությունների օրինակներ
- 1) Հաճախում. Ճշտապահությունը ամենաուժեղ արժանիքներից մեկն է, որը կարող է ունենալ աշխատողը: …
- 2) Նորարարություն և ստեղծագործականություն: …
- 3) Առաջնորդություն. …
- 4) Հաղորդակցման հմտություններ. …
- 5) Համագործակցություն և թիմային աշխատանք: …
- 6) Ժամանակի կառավարում: …
- 7) Հաճախորդների փորձ: …
- 8) Խնդիրների լուծում.
Ինչպե՞ս եք գրում ընդհանուր ինքնաարտադրման մեկնաբանություն:
Ինքնագնահատման արտահայտություններ
- Ես իմ ակնկալիքները հստակ հայտնում եմ բոլոր շահագրգիռ կողմերին:
- Ես կապ եմ պահպանում բաժնի ղեկավարների հետ և մնում եմ թիմի հանդիպումների ակտիվ մասը:
- Ես տրամադրում եմ կառուցողական արձագանք և կենտրոնանում եմ հաղորդակցության միջոցով մարտահրավերները լուծելու վրա:
- Ես ներկայացնում եմ իմ գաղափարները հմուտ, արդյունավետ և պրոֆեսիոնալ կերպով:
Ի՞նչ պետք է գրեմ իմ ընդհանուր ինքնագնահատման մեջ:
Նախքան սկսեք գրել ձեր ինքնագնահատումը
- 1 Իմացեք, թե ինչպես է օգտագործվելու ինքնագնահատումը: …
- 2 Դուրս գրեք ձեր ձեռքբերումների ցանկը: …
- 3 Հավաքեք վերլուծություններ, եթե կարող եք: …
- 4 Դուրս գրեք ձեր պայքարների ցուցակը: …
- 5 Նեղացրեք ձեր ձեռքբերումների ցանկը: …
- 6 Մի մոռացեք ձեր կարծիքը համապատասխանեցնել ձեր մենեջերի կամ թիմի նպատակներին:
Ինչպե՞ս եք գրում ընդհանուր կատարողականի ամփոփագիր:
Խորհուրդներ կատարման ակնարկ գրելու պարբերություն
- Ներառեք կոնկրետ օրինակներ՝ ձեր դիտարկումները հաստատելու համար: …
- Տրամադրել ուղեցույց կարիերայի աճի և մասնագիտական զարգացման հնարավորությունների համար: …
- Համոզվեք, որ ձեր լռելյայն հնչերանգը դրական է: …
- ՍՄԱՐԹ նպատակներ. …
- Միշտ հետևեք.
Խորհուրդ ենք տալիս:
Ինչպե՞ս գերազանցել սպասելիքները կատարողականի վերանայման ժամանակ:
Ահա հինգ խորհուրդ, որոնք կօգնեն ձեզ բավարարել և գերազանցել սպասելիքները ձեր աշխատանքում Իմացեք, թե ինչ է սպասվում ձեզանից: Ստեղծեք ձեր սեփական բարձր չափանիշները: Եղեք ինքնամոտիվացված։ Սրացրեք ձեր հմտությունները: Տարբերվեք ձեր հասակակիցներից։ Ինչպե՞ս եք գերազանցում կատարողականի սպասելիքները:
Ինչպե՞ս ստանալ առաջարկություններ Linkedin-ի վերաբերյալ:
Ձեր պրոֆիլից առաջարկություն խնդրելու համար՝ Հպեք ձեր պրոֆիլի նկարին, այնուհետև կտտացրեք Դիտել պրոֆիլը: Ոլորեք ներքև դեպի Առաջարկություններ բաժինը: Հպեք Տեսնել բոլորը։ Հպեք Խնդրել, որպեսզի ձեզ առաջարկեն: Գտեք և հպեք կապի անունը, որը ցանկանում եք առաջարկություն խնդրել Միացումների ցանկից:
Ինչպե՞ս են օգտագործվում դիտարկումներն ու գնահատականները պլանավորման վերաբերյալ տեղեկատվություն տրամադրելու համար:
Դիտարկումն օգնում է մեզ գնահատել երեխաների առաջադիմությունը; մենք կարող ենք իմանալ յուրաքանչյուր երեխայի հատուկ խնամքի և ուսուցման կարիքների մասին: Այնուհետև մենք կարող ենք պլանավորել երեխաների զարգացման և ուսուցման հետագա քայլերը: Երեխայի մասին իմանալու համար մենք պետք է դիտարկենք նրան այնպես, որ արժեքավոր լինի երեխայի համար և լավագույնս օգտագործի մեր ժամանակը:
Ինչո՞ւ են կարևոր կատարողականի ակնարկները:
Կատարման ակնարկները միայն այն մասին չեն, թե ինչ կարող են անել ձեզ համար: Նրանք կարող են նաև օգնել ձեր աշխատակիցներին: … Պարբերաբար վերանայելով ձեր անձնակազմի անդամների աշխատանքը՝ նրանք կհասկանան, թե ինչպես է իրենց դիրքը նպաստում ընկերության նպատակներին և, հավանաբար, ավելի շատ ներդրումներ կկատարեն արդյունքի վրա:
Պե՞տք է ստորագրել կատարողականի ակնարկները:
Աշխատակիցները կարիք չունեն ստորագրելու կատարողականի գրավոր նախազգուշացումներ Թեև լավ պրակտիկա է, երբ աշխատակիցները ստորագրում են կատարողականի ակնարկներ՝ խուսափելու համար որևէ վեճից, որ նրանք երբեք չեն ցուցադրվել կատարողականի վերանայումը, այն Փաստաթուղթը աշխատողին ստորագրելու իրավական պահանջ չկա:
