Ձեռք բերված կարիքների տեսությունը առաջարկվել է հոգեբան Դեյվիդ ՄաքՔլելլանդի կողմից Նա առաջարկել է, որ անհատի կարիքները կյանքի ընթացքում ձեռք բերված փորձի արդյունք են: Առաջնորդները կարող են դրդել ենթականերին՝ հասկանալով անհատական կարիքները և գտնելով այդ կարիքները ձեռք բերելու ուղիներ:
Որո՞նք են ձեռքբերովի կարիքների տեսության մեջ բացահայտված կարիքների երեք կատեգորիաները:
Հոգեբան Դեյվիդ ՄաքՔլելլանդի ձեռքբերովի կարիքների տեսությունը աշխատակիցների կարիքները բաժանում է երեք կատեգորիայի, քան երկուսի, որոնք մենք քննարկել ենք Հերցբերգի տեսության մեջ: Այս երեք կատեգորիաներն են ձեռքբերում, պատկանելություն և հզորություն:
Ո՞րն է երեք կարիքների տեսությունը:
Կարիքների տեսությունը, որը նաև հայտնի է որպես Երեք կարիքների տեսություն, առաջարկված հոգեբան Դեյվիդ ՄաքՔլելլանդի կողմից, մոտիվացիոն մոդել է, որը փորձում է բացատրել, թե ինչպես են նվաճումների, պատկանելության, իշխանության կարիքները ազդում մարդկանց գործողությունների վրա: կառավարչական համատեքստ.
Ի՞նչ է ձեռքբերովի մոտիվացիան
Մոտիվացիա, որը բնածին չէ և չի բավարարում հիմնական ֆիզիոլոգիական կարիքը: Ձեռքբերովի մոտիվացիայի օրինակ կարող է լինել օլիմպիական խաղերի մեդալ նվաճելու ցանկությունը:
Որո՞նք են կարիքների 3 տեսակները:
Հասկանալով 3 տեսակի կարիքները՝ ձեռքբերում, պատկանելություն և…
- ձեռքբերման անհրաժեշտություն.
- պատկանելության անհրաժեշտությունը.
- ուժության անհրաժեշտություն.