Բոլոր կրոններն ունեն իրենց ընդունված դոգման կամ հավատքի դրույթները, որոնք հետևորդները պետք է ընդունեն առանց կասկածի: Սա կարող է հանգեցնել անճկունության և անհանդուրժողականության այլ համոզմունքների առջև: … Կրոնական ծայրահեղականները կարող են նպաստել հակամարտությունների սրմանը: Նրանք արմատական միջոցներ են համարում Աստծո ցանկությունները կատարելու համար:
Ինչպե՞ս կարող են համոզմունքները հանգեցնել կոնֆլիկտի աշխատավայրում:
Մարդը, ում արժեքները չեն համընկնում այն աշխատանքի հետ, որի համար նրանք պատասխանատու են, կզգան սթրես, վրդովմունք և ընդհանուր տառապանք, որը կարող է ստեղծել կոնֆլիկտային խոցելիություն: Երկրորդ ճանապարհը, որով արժեքները կարող են կոնֆլիկտ առաջացնել աշխատանքում, այն է, երբ թիմի երկու անդամներ, որոնք ունեն հակադիր համոզմունքների համակարգեր, զուգակցվում են նախագծի վրա:
Ի՞նչ դեր է խաղում կրոնը կոնֆլիկտում:
Կրոնական համայնքները նույնպես ուղղակիորեն դեմ են բռնաճնշումներին և նպաստում են խաղաղությանն ու հաշտեցմանը: Կրոնական առաջնորդներն ու հաստատությունները կարող են միջնորդ լինել կոնֆլիկտային իրավիճակներում, ծառայել որպես հաղորդակցման օղակ հակառակ կողմերի միջև և տրամադրել ուսուցում խաղաղարարության մեթոդոլոգիաներում:
Որո՞նք են հակասական արժեքներն ու համոզմունքները:
Արժեքային կոնֆլիկտները պայմանավորված են ընկալվող կամ իրական անհամատեղելի համոզմունքների համակարգերով Արժեքները համոզմունքներ են, որոնք մարդիկ օգտագործում են իրենց կյանքին իմաստ հաղորդելու համար: Արժեքները բացատրում են, թե ինչն է «լավ» կամ «վատ», «ճիշտ» կամ «սխալ», «արդար» կամ «անարդար»: Տարբեր արժեքները չպետք է հակասություն առաջացնեն:
Ի՞նչն է առաջացնում կոնֆլիկտ:
Կոնֆլիկտի հինգ հիմնական պատճառ կա՝ տեղեկատվական հակամարտություններ, արժեքների բախումներ, շահերի բախումներ, հարաբերությունների բախումներ և կառուցվածքային կոնֆլիկտներ: … Նման կոնֆլիկտներ կարող են առաջանալ փողի, ռեսուրսների կամ ժամանակի հետ կապված:
