Կա երեք անգամ, երբ դուք պետք է մտածեք աշխատավարձի բարձրացման մասին:
- Երբ ինչ-որ տպավորիչ բան ես արել: Մեծ ձեռքբերումը կարող է արդարացնել աշխատավարձի բարձրացումը: …
- Երբ ընկերությունը լավ է աշխատում: …
- Երբ ձեր ղեկավարը ձեզ ավելի մեծ պատասխանատվություն է տալիս:
Ի՞նչ անել, եթե ձեր ղեկավարը ձեզ աշխատավարձ չբարձրացնի:
Ահա յոթ խորհուրդ, որոնք կարող են օգնել ձեզ ճանապարհին:
- 1) Հանգստացեք, եթե ձեր բարձրացման հայտը մերժվել է: Մարդու բնույթն է կատաղի լինել, երբ քեզ մերժում են: …
- 2) Հարցրեք, թե ինչու ձեզ աշխատավարձի բարձրացում չեն տվել: …
- 3) Մի՛ եղիր հրմշտոց: …
- 4) Կենտրոնացեք ապագայի վրա: …
- 5) Ընթացիկ գրանցումներ խնդրեք: …
- 6) Ունեցեք արտակարգ իրավիճակների պլան: …
- 7) Մտածեք նոր աշխատանքի մասին:
Ինչու՞ ընկերությունները այլևս չեն բարձրացնում աշխատավարձերը:
Պատճառներից մեկը, որ շատ գործատուներ ազատվում են աշխատավարձի բարձրացումներից, այն է, որ աշխատակիցների նպաստների համար լրացուցիչ փոխհատուցման ֆինանսավորման արժեքը (ինչը պահանջում են աշխատողները) շատ բարձր է: Աշխատակիցները, հավանաբար, տեղյակ չեն իրենց նպաստների արժեքի մասին, երբ նրանք դիտարկում են իրենց ընդհանուր փոխհատուցման փաթեթը:
Կարո՞ղ է գործատուն չբարձրացնել աշխատավարձերը:
Օրենքին հակասո՞ւմ է աշխատողներին աշխատավարձի բարձրացում չտալը. օրենքին -ին դեմ չէ աշխատողներին աշխատավարձի բարձրացում չտալը։ Բարձրացումները կախված են գործատուների և աշխատողների միջև կնքված համաձայնագրերից և օրենքով պահանջված կամ կիրարկված չեն: Երբ աշխատողն արժանի է դրան, արդար է, որ նրան պետք է բարձրացնեն։
Ինչու՞ են ղեկավարները բարձրացնում աշխատավարձերը:
Աճող աշխատակցին բարձրացնելը հաստատում է, որ իր ղեկավարը հավատում է իրենԱշխատավարձի բարձրացումը կարող է լինել ևս մեկ մոտիվացիոն գործիք՝ հիշեցնելու նրան, որ նա կարևոր է, և որ իր լավագույնը դեռ առջևում է: Լավ մենեջերը շատ բան գիտի, հատկապես, թե ինչպես կարելի է ճանաչել արժեքավոր աշխատակցին, երբ նա տեսնում է նրան:
