Արհմիությունը ճանաչվում է երբ գործատուն համաձայնում է բանակցել նրա հետ վարձատրության և աշխատանքային պայմանների վերաբերյալ աշխատողների որոշակի խմբի անունից Հետագա բանակցային գործընթացը. հայտնի է որպես կոլեկտիվ բանակցություններ, աշխատողների խմբի հետ, որը արհմիությունը ներկայացնում է, որը կոչվում է բանակցությունների միավոր:
Ի՞նչ է նշանակում արհմիության ճանաչում:
Ճանաչումը գործընթաց է, որի միջոցով գործատուն համաձայնում է բանակցել արհմիության ներկայացուցիչների հետ տարբեր ասպեկտների շուրջ, ներառյալ, բայց չսահմանափակվելով աշխատանքային պայմաններով, փոխհատուցում և այլն, անունից: աշխատողների որոշակի խմբի։
Պե՞տք է արդյոք իմ ընկերությունը ճանաչի միություն:
Պարտադիր չէ, որ ձեր աշխատավայրում ճանաչեք արհմիությունը, քանի որ դուք կարող եք բանակցել ձեր աշխատակիցների պայմանների և պայմանների փոփոխության մասին հենց աշխատողների հետ:… Այլապես, դուք կարող եք մերժել խնդրանքը, բայց արհմիությանը տեղեկացրեք, որ պատրաստ եք բանակցել:
Ինչպե՞ս եք ճանաչում միությունը:
Գործատուն կարող է կամավոր ճանաչել արհմիությունը, երբ ներկայացվում են թույլտվության քարտեր, որոնք ստորագրված են սակարկությունների բաժնի աշխատակիցների մեծամասնության կողմից («քարտի ստուգում»): Գործատուն կարող է նաև քարտի ստուգման պայմանագիր կնքել արհմիության հետ, նախքան արհմիության կազմակերպիչները կսկսեն ստորագրություններ հավաքել:
Որո՞նք են արհմիությունների թերությունները:
Որո՞նք են արհմիությունների թերությունները:
- Աշխատանքային արհմիությունները կարող են զեղչել աշխատողների կրթությունն ու փորձը: …
- Աշխատանքային արհմիությունները պահանջում են մշտական տուրքեր և կարող են պահանջել մեկնարկային վճարներ: …
- Աշխատանքային արհմիությունները կարող են մասնակցել այնպիսի գործողությունների, որոնց շուրջ աշխատողները համաձայն չեն: …
- Աշխատանքային արհմիությունները հուսահատեցնում են անհատականությունը:
