OKR-ների համար քաղցր կետը գտնվում է ինչ-որ տեղ 60-70% միջակայքում Ավելի ցածր միավորներ ստանալը կարող է նշանակել, որ կազմակերպությունը բավականաչափ չի հասնում նրան, ինչ կարող է լինել: Ավելի բարձր միավորներ հավաքելը կարող է նշանակել, որ նպատակները բավականաչափ բարձր չեն դրված: Google-ի 0.0 – 1.0 սանդղակի դեպքում ակնկալվում է ստանալ միջինը 0.6-ից 0.7 բոլոր OKR-ներում:
Քանի՞ հիմնական արդյունք պետք է ունենա Okr-ը:
Յուրաքանչյուր նպատակի համար դուք պետք է ունենաք 2-ից 5 հիմնական արդյունքների հավաքածու: Դրանից ավելին, և ոչ ոք նրանց չի հիշի: Բոլոր հիմնական արդյունքները պետք է լինեն քանակական և չափելի:
Ինչպե՞ս է չափվում Okr-ը:
OKR չափելի դարձնելը նշանակում է լուծել 5 կոնկրետ խնդիր, թե ինչպես են դրանք գրված:
- Նպատակը գործողություն է, ոչ թե ազդեցություն:
- Նպատակը անորոշ է, ոչ կոնկրետ:
- Հիմնական արդյունքը լուծում է, ոչ թե ապացույց:
- հիմնական արդյունքը քվոտա է, ոչ թե չափում:
- հիմնական արդյունքը կապված է, բայց ոչ ուղղակի ապացույց:
Ո՞րն է լավագույն պրակտիկան, թե որքան հաճախ պետք է չափեք առաջընթացը դեպի Հիմնական արդյունքներ:
Հիմնական արդյունքների առաջընթացը պետք է մշտադիտարկվի և քննարկվի շաբաթական՝ ապահովելու նախաձեռնությունների ավելի լավ առաջնահերթություն և շարունակական դասավորվածություն թիմի ներսում: Եթե թիմը լավ արդյունքների վրա կենտրոնացած OKR-ներ է գրում, ապա նրանց երբեք չի պահանջվի (կամ չի կարողանա իրականացնել) եռամսյակում 3-ից ավելի Նպատակներ:
Ո՞րն է Okr հաշիվը:
Ի՞նչ է գնահատում OKR-ները: Ինչպես Google-ը բացատրում է իր ReWork OKR ուղեցույցում, միավորը սահմանում է, թե արդյոք հիմնական արդյունքը կամ OKR-ը ձեռք է բերվել, թե ոչ: Նրանք օգտագործում են սանդղակը 0.0-ից մինչև 1.0, որտեղ 1.0 միավորը նշանակում է, որ հիմնական արդյունքը կամ նպատակը «լիովին ձեռք է բերվել»:
