Որոշ որոշումներ, որոնք պահանջում են սովորական որոշումներ, հետևյալն են՝ ընկերության տնօրենների և քարտուղարների նշանակում կամ հեռացում : լիազորող տնօրենի փոխառություններ . փոփոխում է տնօրենների աշխատանքային պայմանագրերը փոխելու իրավասությունները.
Ինչի՞ համար է օգտագործվում սովորական լուծումը:
Սովորական որոշումը մեթոդն է, որով անդամները հաստատում են ընկերության սովորական որոշումները, ավանդաբար ընդհանուր ժողովներում: Ստորև բերված է աուդիտորին հեռացնելու և փոխարինելու սովորական որոշման օրինակ:
Ե՞րբ կարելի է սովորական բանաձև ընդունել։
Բիզնեսի կամ առևտրային իրավունքում որոշ ընդհանուր իրավունքի իրավասություններում սովորական բանաձևը որոշում է, որն ընդունվում է ընկերության բաժնետերերի կողմից պարզ կամ բաց մեծամասնությամբ (օրինակ՝ ձայների 50%-ից ավելի) կամ հրավիրված գումարման ժամանակ։ բաժնետերերի ժողովը կամ ստորագրության համար որոշում տարածելով։
Պետք է ներկայացնել սովորական բանաձև:
Բանաձևերի մեծ մասը ուղղակի ավելի շատ բաժնետերերի համաձայնություն է պահանջվում, քան չհամաձայնելու համար (կոչվում է «սովորական լուծում»): … Դուք պետք է հատուկ կամ արտահերթ որոշումներ ներկայացնեք Companies House-ին դրանք ընդունելուց հետո 15 օրվա ընթացքում:
Ի՞նչ որոշումներ են պահանջում հատուկ լուծում:
Ընկերությունների մասին 2006թ. օրենքը սահմանում է մի շարք կարևոր որոշումներ, որոնք պահանջում են անդամների հատուկ որոշում, այդ թվում՝
- Փոփոխություն կանոնադրության մեջ.
- Փոփոխություններ կատարելով բաժնետերերի պայմանագրում։
- Փոխել ընկերության անվանումը։
- Բաժնետերերի նախապատվության իրավունքի չկիրառում։
- Փոփոխում ենք բիզնեսի նպատակները:
