Եթե դուք առաջարկում եք ձեր աշխատակիցներին բոնուսներ՝ ի հավելումն նրանց սովորական աշխատավարձի-ի, դուք նույնպես կարող եք այդ բոնուսների համար սուպեր վճարել: Աշխատակիցներին վճարվող բոնուսների տեսակները տարբերվում են բիզնեսից բիզնես: … Եթե բոնուսը OTE-ի մի մասն է, դուք պետք է դրա վրա վճարեք գերծանրքաշային գումար:
Ինչի՞ վրա պետք է վճարվի կենսաթոշակը:
Գործատուները պետք է վճարեն սովորական ժամանակային վաստակի10%-ը ձեր գերֆոնդին: Սուպեր երաշխիքային նպատակների համար դա սովորաբար կազմում է ձեր սովորական աշխատանքային ժամերից վաստակած գումարի 10%-ը:
Պե՞տք է արդյոք կենսաթոշակ վճարվի նպաստների համար:
Գերպարտավորություններ չեն կիրառվում՝ ծախսերի նպաստների և փոխհատուցումների համար: Սրանք «աշխատավարձ կամ աշխատավարձ» չեն և, հետևաբար, սովորական ժամանակային եկամուտներ չեն:
Պե՞տք է արդյոք բոնուսները վճարել աշխատավարձի միջոցով:
գործատուն կարող է որոշել աշխատավարձի չեկերինբոնուսային վճարումներ ավելացնելու մասին և, հետևաբար, օգտագործել մեկ չեկով աշխատավարձի ցուցակ: IRS-ն սա անվանում է համախառն մեթոդ և չի պահանջում բոնուսային հարկի դրույքաչափեր: Աշխատավարձի հարկերը հաշվարկվում են ամբողջ գումարի վրա նույն ձևով, որն օգտագործվում է միայն կանոնավոր աշխատավարձի վճարման դեպքում:
Բոնուսը համարվում է սովորական եկամուտ:
Հարկային օրենքի տեսանկյունից՝ բոնուսները համարվում են սովորական եկամուտձեր աշխատակիցների համար, ինչպես նրանց սովորական աշխատավարձը կամ աշխատավարձը: Սա նշանակում է, որ բոնուսը ենթակա է հարկման, և ձեզանից կպահանջվի հարկ պահել այն բոնուսից, որը դուք ընտրել եք դրանք վճարելու համար:
