Եթե երկու անհատներ հոգաբարձուներ են, մեկը կամ երկուսն էլ կարող են լինել նշանակողները: Նշանակողի դերը հոգաբարձուին նշանակելն ու պաշտոնանկ անելն է: Դուք չեք կարող ունենալ հոգաբարձուին և նշանակողին որպես նույն անձը… Կարգավորողը չի կարող որևէ այլ դեր ունենալ հավատարմագրում. Հարմարեցնողը միայն Հարմարվողն է:
Կարո՞ղ են տնօրենը և հոգաբարձուն լինել նույն անձը:
Այո Խնամակալության օրենսդրության համաձայն, որևէ խնդիր չկա այն հարցում, որ հայեցողական տրեստի տնօրենը (կամ նշանակողը) և հոգաբարձուը նույն անձնավորությունն են: Պարզության համար, ընդհանուր առմամբ, հաստատողը (այսինքն վստահությունը հաստատող անձը) չի կարող լինել հիմնական (կամ նշանակող) կամ պոտենցիալ շահառու:
Կարո՞ղ է նշանակողը հեռացնել հոգաբարձուին:
Իրականությունն այն է, որ Հոգաբարձուը որոշումներ է կայացնում հավատարմագրային գործերի վերաբերյալ՝ առանց նշանակողի հետ խորհրդակցելու, բայց Նշանակողը կարող է հեռացնել Հոգաբարձուին Հոգաբարձուին հեռացնելու Նշանակողի լիազորությունը հանդիսանում է. հավատարմության իրավունք, որը պետք է իրականացվի ի շահ Թրաստի շահառուների:
Կարո՞ղ է նշանակողը փոխել հոգաբարձուին:
Կախված վստահության ակտից՝ հայեցողական վստահության նշանակողը կարող է փոխվել՝ օգտագործելով այս փոփոխության ակտը… Այն ենթադրում է, որ որևէ կողմի համաձայնությունը չի պահանջվում՝ իրականացնել այս փոփոխությունը, թեև հոգաբարձուին ծանուցումը տրամադրվում է հոգաբարձուի կողմից ակտը կատարելու միջոցով:
Կարո՞ղ է բնակավայրը լինել նաև հոգաբարձու:
Չնայած վստահության հաստատողը և հոգաբարձուն երկու տարբեր դերեր են, դրանք կարող են լինել նույն անձի կողմից: Վստահությունը ստեղծելուց հետո հաբեկիչը կարող է դառնալ հոգաբարձու և կառավարել նաև վստահությունը Իրականում, հաճախ խորհուրդ է տրվում, որ նույն անձը հանդես գա և՛ որպես կարգավորող, և՛ որպես հոգաբարձու:
