Պատկանելությունը խմբի ընդունված անդամ լինելու մարդու հուզական կարիքն է: Լինի դա ընտանիքը, ընկերները, գործընկերները, կրոնը կամ որևէ այլ բան, մարդիկ հակված են պատկանելու «բնածին» ցանկություն և լինել իրենցից ավելի մեծ բանի կարևոր մաս:
Ի՞նչ է պատկանելության օրինակը:
Պատկանելիքի սահմանումը ինչ-որ մեկին պատկանող մի բան է կամ սերտ հարաբերություններ: Պատկանելու օրինակ է անձի ամուսնական մատանին: Պատկանելու օրինակը մարդու լավագույն ընկերն է: Մի բան, որը պատկանում է մեկին։
Ո՞րն է պատկանելության սահմանումը
1. լինել -ի (ինչ-որ մեկի) սեփականությունը. պատկանել նրան Փողը պատկանում է նրան: Տունը պատկանում է ոչ միայն նրան, այլև ամուսնուն։ Նրա ոճը պատկանում է միայն իրեն։ 2. լինել (ակումբի, կազմակերպության և այլն) անդամ: Ընտանիքը պատկանում է քանթրի ակումբին:
Ինչո՞ւ է կարևոր պատկանելության զգացումը:
պատկանելության զգացումը վճռորոշ է մեր կյանքի բավարարվածության, երջանկության, մտավոր և ֆիզիկական առողջության և նույնիսկ երկարակեցության համար… Հետազոտությունը ցույց է տվել, որ պատկանելության կորուստը կապված է սթրեսի, հիվանդության հետ: և նվազեցրեց ինքնազգացողությունը և դեպրեսիան: Առանց պատկանելության զգացման՝ հեշտ է զգալ կորած և միայնակ:
Ինչպե՞ս եք զարգացնում պատկանելության զգացումը:
Ինչպես ստեղծել պատկանելության զգացում աշխատավայրում ներգրավվածությունը խթանելու համար
- Ստեղծեք հոգեբանորեն անվտանգ տարածք: Յուրաքանչյուր թիմ պետք է կառուցվի վստահության հիմքի վրա: …
- Ժամանում մարդկանց հետ: …
- Տվեք այն մարդկանց, ովքեր անտեսված են զգում: …
- Տոնենք Ինքն ինքնությունը: …
- Հարցրեք մուտքագրման համար: …
- Խրախուսեք աշխատակիցների կողմից ղեկավարվող համայնքները:
