Ժամանակավոր աշխատողները հաճախ չեն կարող օգտվել գործատուի կողմից տրամադրվող նպաստներից՝ իրենց աշխատանքի սահմանափակ տևողության պատճառով: … Առավելագույն պաշտպանության համար գործատուն կարող է ցանկանալ սահմաններ դնել ժամանակավոր աշխատողի աշխատանքի տևողության վրա, որը չի գերազանցի նպաստների համար սահմանված սպասման ժամկետները:
Որո՞նք են ժամանակավոր աշխատողների առավելությունները:
Առավելություններ
- Նվազեցված կարճաժամկետ ծախսեր. Սովորաբար, ժամանակավոր գործակալությունները ծածկում են գործատուների կողմից ավանդաբար իրականացվող ծախսերը: …
- Պոտենցիալ աշխատակիցներին աշխատանքի ընդունելուց առաջ գնահատելու ունակություն: Ժամանակավոր աշխատողի հետ դուք կարող եք «փորձարկել» նախքան գնելը: …
- Ուսուցման ժամ. …
- Թուլացած բարոյականություն.
Պահանջվա՞ծ է գործատուներից արտոնություններ առաջարկել ժամանակավոր աշխատողներին:
Ժամանակավոր աշխատողները, ովքեր փոփոխական ժամերի կամ սեզոնային աշխատողներ չեն և աշխատում են շաբաթական 30 ժամ, պետք է դասակարգվեն որպես լրիվ դրույքով, նպաստներին համապատասխանող աշխատողներ: … Բայց, եթե ժամանակավոր աշխատողն այս ժամանակահատվածում աշխատում է շաբաթական 30-ից ավելի ժամ, գործատուները պետք է արտոնություններ առաջարկեն:
Որքա՞ն ժամանակ կարող է ժամանակավոր աշխատողը համարվել ժամանակավոր:
ժամանակավոր կամ պատահական ԱՇԽԱՏԱՆՔ
Ժամանակավոր պաշտոնները կարող են տևել 1 օրից մինչև 6 ամիս գումարած: Դրանք հիանալի տարբերակ են նրանց համար, ովքեր ցանկանում են ձեռք բերել ոլորտի հատուկ փորձ և փոխանցելի հմտություններ ձեռք բերելու միջոց:
Ժամանակավոր աշխատատեղերը դառնում են մշտական?
Ժամանակավոր աշխատատեղերը նաև հնարավորություն են տալիս տեսնելու, թե ինչպիսին է ընկերությունը առանց նախնական պարտավորությունների: Եթե ձեզ դուր է գալիս դերը, ապա դա մեծ բոնուս է, որ ժամանակավոր պաշտոնները հաճախ կարող են վերածվել լրիվ դրույքով մշտական աշխատանքի:
