Արդյո՞ք նախահարկային նվազեցումները ազատված են ֆուտայից:

Բովանդակություն:

Արդյո՞ք նախահարկային նվազեցումները ազատված են ֆուտայից:
Արդյո՞ք նախահարկային նվազեցումները ազատված են ֆուտայից:

Video: Արդյո՞ք նախահարկային նվազեցումները ազատված են ֆուտայից:

Video: Արդյո՞ք նախահարկային նվազեցումները ազատված են ֆուտայից:
Video: Know Your Rights: Long-Term Disability 2024, Նոյեմբեր
Anonim

Նախահարկը աշխատավարձի նվազեցումները նաև նվազեցնում են գործազրկության դաշնային հարկը (FUTA հարկ), որը վճարում են միայն գործատուները: Եվ այս նվազեցումները կարող են նվազեցնել գործազրկության պետական հարկը, որը վճարում են միայն գործատուները (որոշ պետական բացառություններով): … Որոշ պահումներ ազատված են դաշնային եկամտահարկից, բայց ոչ FICA և FUTA հարկերից:

Ի՞նչ պահումներ են ազատվում FUTA-ից:

FUTA հարկից ազատված աշխատողներին

Այս վճարումները ներառում են՝ Հատուկ նպաստներ, ինչպիսիք են սնունդը և կացարանը, վճարումները աշխատողների առողջապահական ծրագրերին և փոխհատուցումներ որակավորված որակավորման համար տեղափոխման ծախսեր, խմբի ժամկետային կյանքի ապահովագրության հատուցումներ, գործատուի վճարումներ աշխատողների կենսաթոշակային հաշիվներին (ինչպես 401(k) հաշիվները) և.

Արդյո՞ք նախահարկը վճարվող առողջության պահպանման վճարները ենթակա են FUTA-ի:

Առողջապահական պլաններ

Եթե գործատուն վճարում է դժբախտ պատահարի կամ առողջության ապահովագրության ծրագրի արժեքը իր աշխատողների համար (ներառյալ աշխատողի ամուսինը և խնամակալները), ապա գործատուի վճարումները աշխատավարձ չեն և կազմում ենենթարկված չէ սոցիալական ապահովության, Medicare-ի և FUTA հարկերի կամ դաշնային եկամտահարկի պահման:

401 հազարը նախահարկ է FUTA-ի համար:

Ձեր 401(k) պլանի շրջանակներում հետաձգված գումարները հաղորդվում են ձեր Ձև W-2, Աշխատավարձի և հարկային հայտարարագրում: Չնայած ընտրովի հետաձգումները չեն համարվում որպես ընթացիկ եկամուտ դաշնային եկամտահարկի նպատակներով, դրանք ներառված են որպես սոցիալական ապահովության (FICA), Medicare-ի և դաշնային գործազրկության հարկերի (FUTA) համար նախատեսված աշխատավարձեր։

Ի՞նչ է նշանակում ազատել FUTA-ից:

Գործատուն ազատվում է FUTA վճարելուց միայն այն դեպքում, եթե նա օրացուցային եռամսյակի ընթացքում վճարել է աշխատողին $1,500-ից պակաս աշխատավարձ, կամ եթե նրանք աշխատող չեն ունեցել։ 20 շաբաթ կամ ավելի օրացուցային տարվա ընթացքում։

Խորհուրդ ենք տալիս: