Եթե աշխատողը հեռացվել է աշխատանքից կամ ապօրինի կերպով հեռացվել է աշխատանքից, այդ աշխատակցին կարող է հետաձգվել, քանի որ նրան անօրինականորեն արգելել են կատարել իրենց աշխատանքը: Հետադարձ աշխատավարձը սովորաբար որոշվում է աշխատողի աշխատանքից ազատման ամսաթվով և դատավճիռը ստանալու ամսաթվով:
Որքա՞ն ժամանակ պետք է ընկերությունը վճարի ձեզ հետադարձ վճարում:
Վերադարձ վճարման սահմանափակումների կանոնադրություն
Աշխատակիցը երկու տարի ունի հետվճարման դիմում ներկայացնելու համար, եթե ընկերությունը շարունակական աշխատավարձի խախտումներ չի ունեցել, աշխատողը կարող է վերականգնել աշխատավարձը: հայցը ներկայացնելուց առաջ երկու տարի առաջ: Աշխատավարձը դիտավորյալ խախտող գործատուի համար կա երեք տարվա վաղեմության ժամկետ:
Ֆիլիպիններում հետվճարը պարտադիր է։
Ամենակարևոր փաստը, որը դուք պետք է իմանաք, այն է, որ աշխատակիցների հետվճարումը օրենքով սահմանված չէ, ինչը նշանակում է, որ չկա օրենք, որը սահմանում է, որ յուրաքանչյուր ընկերություն պետք է վերադարձնի: վճարել աշխատանքից ազատված կամ աշխատանքից ազատված աշխատողների համար. …
Կարո՞ղ է գործատուն մերժել հետադարձ վճարումը:
Գործատուների մեծամասնությունը հազիվ թե ձեզ ուղղակի վճարի ամբողջ պարտքը, նույնիսկ երբ դուք կարող եք ապացուցել, որ արժանի եք դրան: … Հետվճարման պահանջի սահմանափակումների կանոնադրությունը 2 տարի է, երբ ձեր աշխատավարձը սխալմամբ պահվել է– և 3 տարի, եթե ձեր գումարը կանխամտածված է պահվել:
Արդյո՞ք գործատուները պետք է հետվճարեն:
Արդյո՞ք գործատուն պետք է հետ վճարի: Եթե պարզվի, որ գործատուն թեր վարձատրել է կամ սխալ կերպով աշխատանքից ազատել է աշխատողին, նա պետք է մարի ամբողջ պարտքը:
