Գերագույն դատարանը (SC) վճիռ է կայացրել հօգուտ Herma Shipyard Incorporated-ի՝ իր «նախագծային աշխատողների» կանոնակարգմանն առնչվող աշխատանքային գործով: … Այն ավելացրել է, որ կատարված աշխատանքի անհրաժեշտությունը ինքնաբերաբար չի ենթադրում կանոնակարգում և խաթարում ծրագրի վրա հիմնված աշխատանքի պայմանագրի վավերականությունը:
Կարո՞ղ է ծրագրի վրա հիմնված աշխատողը համարվել սովորական:
ա) Ծրագրի այն աշխատակիցները, որոնց շինարարական ընկերությունում շարունակական աշխատանքի ընդհանուր ժամկետը առնվազն մեկ տարի է, համարվում են սովորական աշխատողներ, եթե կողմերի կողմից համաձայնեցված «որոշ» օր չկա իրենց հարաբերությունների դադարեցման համար:. … Ծրագրի ավարտը։
Ի՞նչ է ծրագրի վրա հիմնված զբաղվածությունը:
Ծրագրի վրա հիմնված աշխատակցին, ինչպես ասում է անունը, տրվում է կոնկրետ նախագիծ կամ ձեռնարկում համաձայնեցված ժամկետով Աշխատանքի տեսակ. Էական և միշտ անհրաժեշտ բիզնեսին կամ գործատուին: Աշխատանք, որը դուրս է սովորական առաջադրանքներից, որոնք անհրաժեշտ են բիզնեսին կամ գործատուին և։
Կարո՞ղ են ծրագրի աշխատակիցները լինել փորձաշրջան:
Կապված չէ գործատուի սովորական բիզնեսի հետ: Փորձաշրջան անցնող պետք է տեղեկացվի կամ տրվի այն չափանիշները, որոնք նա պետք է հասնի մշտական աշխատողի կարգավիճակ ստանալու համար: Ծրագրի աշխատակիցը պետք է իմանա, որ աշխատանքի է ընդունվել նախագծային ժամկետով:
Ե՞րբ պետք է կանոնավորել աշխատողին
Փորձաշրջանային աշխատողները, ովքեր համապատասխանում են իրենց ընկերության ողջամիտ կատարողական չափանիշներին, պետք է կանոնավորվեն իրենց մեկնարկի ամսաթվից 6 ամսվա կամ 180 օրվա ընթացքում: Այսինքն, եթե նրանց աշխատանքը չի պահանջում 6 ամսից ավելի աշկերտության շրջան:
