Կարո՞ղ է նախագծային աշխատողը կանոնավորվել:

2024 Հեղինակ: Fiona Howard | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2024-01-10 06:38

Գերագույն դատարանը (SC) վճիռ է կայացրել հօգուտ Herma Shipyard Incorporated-ի՝ իր «նախագծային աշխատողների» կանոնակարգմանն առնչվող աշխատանքային գործով: … Այն ավելացրել է, որ կատարված աշխատանքի անհրաժեշտությունը ինքնաբերաբար չի ենթադրում կանոնակարգում և խաթարում ծրագրի վրա հիմնված աշխատանքի պայմանագրի վավերականությունը:

Կարո՞ղ է ծրագրի վրա հիմնված աշխատողը համարվել սովորական:

ա) Ծրագրի այն աշխատակիցները, որոնց շինարարական ընկերությունում շարունակական աշխատանքի ընդհանուր ժամկետը առնվազն մեկ տարի է, համարվում են սովորական աշխատողներ, եթե կողմերի կողմից համաձայնեցված «որոշ» օր չկա իրենց հարաբերությունների դադարեցման համար:. … Ծրագրի ավարտը։

Ի՞նչ է ծրագրի վրա հիմնված զբաղվածությունը:

Ծրագրի վրա հիմնված աշխատակցին, ինչպես ասում է անունը, տրվում է կոնկրետ նախագիծ կամ ձեռնարկում համաձայնեցված ժամկետով Աշխատանքի տեսակ. Էական և միշտ անհրաժեշտ բիզնեսին կամ գործատուին: Աշխատանք, որը դուրս է սովորական առաջադրանքներից, որոնք անհրաժեշտ են բիզնեսին կամ գործատուին և։

Կարո՞ղ են ծրագրի աշխատակիցները լինել փորձաշրջան:

Կապված չէ գործատուի սովորական բիզնեսի հետ: Փորձաշրջան անցնող պետք է տեղեկացվի կամ տրվի այն չափանիշները, որոնք նա պետք է հասնի մշտական աշխատողի կարգավիճակ ստանալու համար: Ծրագրի աշխատակիցը պետք է իմանա, որ աշխատանքի է ընդունվել նախագծային ժամկետով:

Ե՞րբ պետք է կանոնավորել աշխատողին

Փորձաշրջանային աշխատողները, ովքեր համապատասխանում են իրենց ընկերության ողջամիտ կատարողական չափանիշներին, պետք է կանոնավորվեն իրենց մեկնարկի ամսաթվից 6 ամսվա կամ 180 օրվա ընթացքում: Այսինքն, եթե նրանց աշխատանքը չի պահանջում 6 ամսից ավելի աշկերտության շրջան: