RSU-ները հարկվում են հատկացումից: բաժնետոմսերի ընտրանքների-ի դեպքում աշխատակիցները հնարավորություն ունեն ժամանակավորել հարկումը: Բաժնետոմսերի օպցիոնները սովորաբար ավելի լավն են վաղ փուլի, բարձր աճ ունեցող ստարտափների համար: RSU-ները սովորաբար ավելի տարածված են այն ընկերությունների համար, որոնք վերջին փուլում են և/կամ ունեն հեղուկ բաժնետոմսեր:
Ինչու՞ են բաժնետոմսերի օպցիոններն ավելի լավ, քան RSU:
Բաժնետոմսերի օպցիոնները արժեքավոր են միայն այն դեպքում, եթե բաժնետոմսի շուկայական արժեքն ավելի բարձր է, քան դրամաշնորհի գինը սեփականության ժամանակաշրջանի ինչ-որ պահի Հակառակ դեպքում, դուք ավելի շատ եք վճարում բաժնետոմսերի համար: քան դուք կարող եք տեսականորեն վաճառել դրանք: Միևնույն ժամանակ, RSU-ները մաքուր շահույթ են, քանի որ դրանց համար պետք չէ վճարել:
Ինչո՞ւ են ընկերությունները օպցիոնների փոխարեն տալիս RSU-ներ:
Ընկերությունները աշխատողների բաժնետոմսերի օպցիոններ թողարկելուց անցնում են սահմանափակ բաժնետոմսերի (RSU), քանի որ դրանք ավելի մեծանում են առնվազն հետևյալ պատճառներով. Ընտրանքների իրականացման ծախսերը չափազանց մեծ բեռ են դառնում աշխատակիցների համար
Պե՞տք է նախ վաճառեմ օպցիոններ կամ RSU-ներ:
Առաջնահերթություն 1. Ձեր հարկային օպցիոնների ռազմավարությունը մշակելիս RSU-ն առաջինն է, որը դուք պետք է մտածեքվաճառելու մասին:
Արդյո՞ք սահմանափակ բաժնետոմսերն ավելի լավն են, քան օպցիոնները:
Համեմատելով RSU-ների և բաժնետոմսերի ընտրանքների առավելությունները: Եթե չափում եք 1 RSU-ն բաժնետոմսերի 1 օպցիոնի հետ, RSU-ները գրեթե միշտ հաղթելու են: Քանի որ RSU-ն հիմնականում բաժնետոմսերի օպցիոն է $0 գործադուլի գնով, իսկ օպցիան միշտէ ունենալու $0-ից բարձր գործադուլի գին::
