Երբ ֆավորիտիզմը կարող է համարվել խտրականություն Դուք կարող եք դատի տալ ձեր գործատուին ֆավորիտիզմի համար, եթե դա հիմնված է խտրականության վրա… Իրավիճակ թիվ 1. Գործատուն նպաստում է միայն սպիտակամորթ տղամարդկանց կամ տալիս է առավել բարենպաստ հանձնարարություններ և տեղաշարժեր սեփական ցեղի աշխատակիցներին. Դա անօրինական խտրականություն է։
Ի՞նչ եք անում, երբ ձեր ղեկավարը սիրաշահում է:
Աշխատավայրի այս բարդ սցենարը նավարկելու համար օգնության համար ես դիմեցի մի քանի Muse կարիերայի մարզիչների, և նրանց խորհուրդները տեղում են:
- Նորմալ վարվեք. Գործեք այնպես, կարծես ձեր ղեկավարը ֆավորիտներ չի խաղում: …
- Կատարելագործեք ինքներդ: …
- Ինքնագովազդում. …
- Վերահսկեք. …
- Ընդօրինակեք ձեր ղեկավարին: …
- Մի կողմ նետել զգացմունքները: …
- Կառուցեք հարաբերությունները: …
- Գտեք դաստիարակ։
Կարո՞ղ եք դատի տալ ձեր գործատուին անարդար վերաբերմունքի համար:
Կալիֆորնիայի օրենսդրության համաձայն, քաղաքացիական իրավունք է ունենալ աշխատանք փնտրելու և ունենալու հնարավորություն՝ առանց ռասայական, կրոնական, սեռական կողմնորոշման և ապօրինի խտրականության այլ ձևերի խտրականության: խտրականության ենթարկված աշխատակիցները կարող են դատական հայց ներկայացնել իրենց գործատուների դեմ ապօրինիխտրականության համար:
Կա՞ օրենք աշխատավայրում ֆավորիտիզմի դեմ։
Ոչ մի օրենք չի արգելում ընկերություններին ունենալ վատ մենեջերներ կամ վարել այնպիսի աշխատավայր, ինչպիսին է դպրոցի բակը: Այնուամենայնիվ, եթե ֆավորիտիզմը արմատավորված է խտրականության, ոտնձգության կամ հաշվեհարդարի մեջ, այն անցնում է վատ կառավարումից մինչև անօրինական վարքագծի սահմանը:
Ի՞նչ է կոչվում, երբ ղեկավարը սիրաշահում է:
Ֆավորիտիզմի հիմնական սահմանումն այն է, երբ մենեջերը կամ ղեկավարը ավելի շատ հնարավորություններ կամ առավելություններ է տալիս մեկ աշխատակցին, քան մյուսներին, այլ պատճառներով, բացի հմտություններից և կատարողականությունից: … Նեպոտիզմ, օրինակ, ֆավորիտիզմի ձև է: Անկախ նրանից, թե գործատուները մտադիր են խաղալ ֆավորիտներ, թե ոչ, դա աշխատանքային անհարմար մթնոլորտ է ստեղծում:
