Logo hy.boatexistence.com

Կարո՞ղ եմ դատի տալ իմ ղեկավարին ֆավորիտիզմի համար:

Բովանդակություն:

Կարո՞ղ եմ դատի տալ իմ ղեկավարին ֆավորիտիզմի համար:
Կարո՞ղ եմ դատի տալ իմ ղեկավարին ֆավորիտիզմի համար:

Video: Կարո՞ղ եմ դատի տալ իմ ղեկավարին ֆավորիտիզմի համար:

Video: Կարո՞ղ եմ դատի տալ իմ ղեկավարին ֆավորիտիզմի համար:
Video: 😭😭huzich video😭😭😭 2024, Մայիս
Anonim

Երբ ֆավորիտիզմը կարող է համարվել խտրականություն Դուք կարող եք դատի տալ ձեր գործատուին ֆավորիտիզմի համար, եթե դա հիմնված է խտրականության վրա… Իրավիճակ թիվ 1. Գործատուն նպաստում է միայն սպիտակամորթ տղամարդկանց կամ տալիս է առավել բարենպաստ հանձնարարություններ և տեղաշարժեր սեփական ցեղի աշխատակիցներին. Դա անօրինական խտրականություն է։

Ի՞նչ եք անում, երբ ձեր ղեկավարը սիրաշահում է:

Աշխատավայրի այս բարդ սցենարը նավարկելու համար օգնության համար ես դիմեցի մի քանի Muse կարիերայի մարզիչների, և նրանց խորհուրդները տեղում են:

  1. Նորմալ վարվեք. Գործեք այնպես, կարծես ձեր ղեկավարը ֆավորիտներ չի խաղում: …
  2. Կատարելագործեք ինքներդ: …
  3. Ինքնագովազդում. …
  4. Վերահսկեք. …
  5. Ընդօրինակեք ձեր ղեկավարին: …
  6. Մի կողմ նետել զգացմունքները: …
  7. Կառուցեք հարաբերությունները: …
  8. Գտեք դաստիարակ։

Կարո՞ղ եք դատի տալ ձեր գործատուին անարդար վերաբերմունքի համար:

Կալիֆորնիայի օրենսդրության համաձայն, քաղաքացիական իրավունք է ունենալ աշխատանք փնտրելու և ունենալու հնարավորություն՝ առանց ռասայական, կրոնական, սեռական կողմնորոշման և ապօրինի խտրականության այլ ձևերի խտրականության: խտրականության ենթարկված աշխատակիցները կարող են դատական հայց ներկայացնել իրենց գործատուների դեմ ապօրինիխտրականության համար:

Կա՞ օրենք աշխատավայրում ֆավորիտիզմի դեմ։

Ոչ մի օրենք չի արգելում ընկերություններին ունենալ վատ մենեջերներ կամ վարել այնպիսի աշխատավայր, ինչպիսին է դպրոցի բակը: Այնուամենայնիվ, եթե ֆավորիտիզմը արմատավորված է խտրականության, ոտնձգության կամ հաշվեհարդարի մեջ, այն անցնում է վատ կառավարումից մինչև անօրինական վարքագծի սահմանը:

Ի՞նչ է կոչվում, երբ ղեկավարը սիրաշահում է:

Ֆավորիտիզմի հիմնական սահմանումն այն է, երբ մենեջերը կամ ղեկավարը ավելի շատ հնարավորություններ կամ առավելություններ է տալիս մեկ աշխատակցին, քան մյուսներին, այլ պատճառներով, բացի հմտություններից և կատարողականությունից: … Նեպոտիզմ, օրինակ, ֆավորիտիզմի ձև է: Անկախ նրանից, թե գործատուները մտադիր են խաղալ ֆավորիտներ, թե ոչ, դա աշխատանքային անհարմար մթնոլորտ է ստեղծում:

Խորհուրդ ենք տալիս: