Հավաքագրողները HR մասնագետներ չեն … Հավաքագրումը և HR-ը պետք է լինեն բոլորովին առանձին աշխատանքային գործառույթներ, որոնք միացված են ազդրի ծայրին, որպեսզի նրանք կարողանան համագործակցել իրավահաջորդության պլանավորման, ինբորդինգի և բիզնեսի հետ կապված առաջնահերթությունների վրա: շրջապատող մարդկանց. Ամբողջ դրույքով հավաքագրողները HR մասնագետներ չեն: Նրանք մասնագետներ են հավաքագրում։
Ո՞րն է տարբերությունը HR-ի և հավաքագրողի միջև:
Հավաքագրողները փորձարկում են պոտենցիալ թեկնածուի որակավորումը, մինչդեռ HR-ը դրանք հատկացնում է որևէ դերի: Հավաքագրողը ստանում է Մարդկային ռեսուրսների բաժնից թափուր աշխատատեղերի վերաբերյալ տեղեկատվությունը և ստեղծում է հավանական թեկնածուների հավաքագրման և հարցազրույցի գործընթացը:
Արդյո՞ք հավաքագրումը կադրերի մաս է կազմում:
հավաքագրումը, մեր աշխատատեղերը լրացնելու լավագույն մարդկանց ընտրությունը HR-ի անբաժանելի մասն է… Անկախ հավաքագրողները և հավաքագրող ընկերությունները մասնագիտացված հմտություններ ունեն վաճառքի, մարքեթինգի, լավագույն թեկնածուներին գտնելու և ներգրավելու (համոզելու) և կազմակերպություններին նրբանկատորեն օգնելու համար՝ հասկանալու, թե ինչ է նրանց իրականում անհրաժեշտ:
Արդյո՞ք հավաքագրողը HR մասնագետ է:
HR հավաքագրման մասնագետ/համակարգող - Հավաքագրող մասնագետներ կառավարում են բաց աշխատատեղերի ներքին և արտաքին հրապարակումները, գնահատում են թեկնածուներին՝ համոզվելու համար, որ նրանք համապատասխանում են աշխատանքի ընդունման չափանիշներին և պատրաստում աշխատանքի առաջարկներ: Նրանք կարող են նաև վերահսկել հայտատուների հետագծումը, կատարել հավաքագրման վերլուծություն և նպաստել HR այլ նախագծերին:
Ավելի լավ է լինել հավաքագրող, թե HR ընդհանուր մասնագետ:
Եթե դուք լավ եք հաղորդակցման հմտություններում, ապա հեշտ է ստանալ հավաքագրողի աշխատանք՝ համեմատած ընդհանուր աշխատանքի հետ: Այսպիսով, մի քանի տարի աշխատելուց հետո, դուք կարող եք ձանձրանալ ձեր ամենօրյա հավաքագրման գործունեությունից և ցանկանաք նոր բան սովորել, այնուհետև կարող եք անցնել HR ընդհանուր մասնագետի պրոֆիլին:
