Բովանդակություն:
- Ինչպե՞ս եք ընդունում քննադատությունը:
- Պե՞տք է անձամբ ընդունել քննադատությունը:
- Քննադատությունը դրակա՞ն է, թե՞ բացասական:
- Ինչպե՞ս է քննադատությունն ազդում ձեր ինքնագնահատականի վրա:
Video: Պե՞տք է ընդունենք քննադատությունը:
2024 Հեղինակ: Fiona Howard | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2024-01-10 06:38
Քննադատությունը հատկապես օգտակար է աշխատանքում, քանի որ այն ցույց է տալիս, որ ձեր ղեկավարներն ու հասակակիցները հոգ են տանում ձեր մասին և ցանկանում են տեսնել ձեր հաջողությունը: Հետադարձ կապ ստանալը, լինի դա դրական թե բացասական, լավ բան է, քանի որ դա պարզապես ցույց է տալիս, որ ձեր հասակակիցները ներդրումներ են կատարում ձեր ապագայի վրա և ցանկանում են օգնել ձեզ սովորել:
Ինչպե՞ս եք ընդունում քննադատությունը:
Կառուցողական քննադատություն որպես չեմպիոն
- Կանգնեցրեք ձեր առաջին արձագանքը: Քննադատության առաջին նշանների դեպքում, նախքան որևէ բան անելը, կանգ առեք: …
- Հիշեք հետադարձ կապ ստանալու առավելությունը: …
- Լսիր հասկանալու համար: …
- Ասա շնորհակալություն: …
- Հարց տվեք՝ հետադարձ կապը քանդելու համար: …
- Հետևելու ժամանակ պահանջեք:
Պե՞տք է անձամբ ընդունել քննադատությունը:
« Կարևոր է լուրջ վերաբերվել քննադատությանը, այլ ոչ թե անձամբ»: Այլ կերպ ասած, շեֆերից, հաճախորդներից, գործընկերներից և, Հիլարիի դեպքում, ամերիկյան հանրությունից, անխուսափելիորեն ստացած կոշտ արձագանքների հետ գործ ունենալը լավ գիծ է:
Քննադատությունը դրակա՞ն է, թե՞ բացասական:
Քննադատելն անպայման չի նշանակում «մեղք գտնել», բայց բառը հաճախ ընկալվում է որպես նախապաշարմունքների դեմ ուղղված առարկայի պարզ արտահայտություն, անկախ դրական կամ բացասական Հաճախ Քննադատությունը ներառում է ակտիվ անհամաձայնություն, բայց դա կարող է նշանակել միայն «կողմնորոշվել»:
Ինչպե՞ս է քննադատությունն ազդում ձեր ինքնագնահատականի վրա:
Քննադատությունը մի բան է, որն իսկապես կարող է բացասաբար ազդել ձեզ վրա, եթե դա թույլ տաք: … Մյուս կողմից, բացասական քննադատությունը կարող է նվազեցնել ձեր ինքնագնահատականը՝ պատճառ դառնալով ձեզ կասկածելու ինքներդ ձեզՆրանք, ովքեր քննադատում են իրենց, հաճախ տառապում են ցածր ինքնագնահատականից, ըստ Դանկլի և Գրիլոյի (2007):
Խորհուրդ ենք տալիս:
Որտե՞ղ է ծագել արքետիպային քննադատությունը:
Արխետիպային քննադատությունն իր խթանն է ստանում հոգեբան Կարլ Յունգից, ով պնդում էր, որ մարդկությունն ունի «կոլեկտիվ անգիտակցական», համընդհանուր հոգեկանի մի տեսակ, որը դրսևորվում է երազներում և առասպելներում և առասպելներում: որը պարունակում է թեմաներ և պատկերներ, որոնք մենք բոլորս ժառանգում ենք:
Քննադատությունը պետք է լինի օբյեկտի՞վ, թե՞ սուբյեկտիվ:
Պարզապես, օբյեկտիվ քննադատության լավ սահմանումը կառուցողական արձագանքն է, որը հիմնված է անաչառ մտքերի և փաստերի վրա, այլ ոչ թե էմոցիաների և անձնական նախապատվության վրա: Օբյեկտիվ քննադատության հակառակը սուբյեկտիվ քննադատությունն է։ Քննադատությունը օբյեկտի՞վ է, թե՞ սուբյեկտիվ:
Կարո՞ղ է քննադատությունը գոյական լինել:
[ անհաշվելի] ինչ-որ մեկի/ինչ-որ բանի լավ և վատ հատկությունների, հատկապես գրքերի, երաժշտության և այլնի մասին արդար, զգույշ դատողություններ անելու աշխատանք կամ գործունեություն։ Քննադատությունը գոյակա՞ն է, թե՞ բայ: քննադատը գոյական է, քննադատականը ածական է, քննադատությունը՝ գոյական, քննադատելը բայ է՝ նա նախագահի կոշտ քննադատն է։ Ի՞նչ է Քննադատության գոյականը:
Քննադատությունը հոգնակի ձև ունի՞:
Գոյական քննադատությունը կարող է լինել հաշվելի կամ անհաշվելի: Ավելի ընդհանուր, հաճախ օգտագործվող համատեքստերում հոգնակի ձևը նույնպես կլինի քննադատություն: Այնուամենայնիվ, ավելի կոնկրետ համատեքստերում հոգնակի ձևը կարող է նաև լինել քննադատություն, օրինակ.
Ինչու է կառուցողական քննադատությունը օքսիմորոն:
Կառուցողական քննադատությունը օքսիմորոն է. Ցանկացած կառուցողական բան կապված է աճի հետ, որը մարդուց պահանջում է բաց լինել, այլ ոչ թե պաշտպանողական հոգեվիճակում: Կառուցողական քննադատությունը օքսիմորոն է: Քննադատությունը կարող է մարդկանց ստիպել իրեն փոքր զգալ, կարծես նրանց քանդում են:
