Քննադատությունը հատկապես օգտակար է աշխատանքում, քանի որ այն ցույց է տալիս, որ ձեր ղեկավարներն ու հասակակիցները հոգ են տանում ձեր մասին և ցանկանում են տեսնել ձեր հաջողությունը: Հետադարձ կապ ստանալը, լինի դա դրական թե բացասական, լավ բան է, քանի որ դա պարզապես ցույց է տալիս, որ ձեր հասակակիցները ներդրումներ են կատարում ձեր ապագայի վրա և ցանկանում են օգնել ձեզ սովորել:
Ինչպե՞ս եք ընդունում քննադատությունը:
Կառուցողական քննադատություն որպես չեմպիոն
- Կանգնեցրեք ձեր առաջին արձագանքը: Քննադատության առաջին նշանների դեպքում, նախքան որևէ բան անելը, կանգ առեք: …
- Հիշեք հետադարձ կապ ստանալու առավելությունը: …
- Լսիր հասկանալու համար: …
- Ասա շնորհակալություն: …
- Հարց տվեք՝ հետադարձ կապը քանդելու համար: …
- Հետևելու ժամանակ պահանջեք:
Պե՞տք է անձամբ ընդունել քննադատությունը:
« Կարևոր է լուրջ վերաբերվել քննադատությանը, այլ ոչ թե անձամբ»: Այլ կերպ ասած, շեֆերից, հաճախորդներից, գործընկերներից և, Հիլարիի դեպքում, ամերիկյան հանրությունից, անխուսափելիորեն ստացած կոշտ արձագանքների հետ գործ ունենալը լավ գիծ է:
Քննադատությունը դրակա՞ն է, թե՞ բացասական:
Քննադատելն անպայման չի նշանակում «մեղք գտնել», բայց բառը հաճախ ընկալվում է որպես նախապաշարմունքների դեմ ուղղված առարկայի պարզ արտահայտություն, անկախ դրական կամ բացասական Հաճախ Քննադատությունը ներառում է ակտիվ անհամաձայնություն, բայց դա կարող է նշանակել միայն «կողմնորոշվել»:
Ինչպե՞ս է քննադատությունն ազդում ձեր ինքնագնահատականի վրա:
Քննադատությունը մի բան է, որն իսկապես կարող է բացասաբար ազդել ձեզ վրա, եթե դա թույլ տաք: … Մյուս կողմից, բացասական քննադատությունը կարող է նվազեցնել ձեր ինքնագնահատականը՝ պատճառ դառնալով ձեզ կասկածելու ինքներդ ձեզՆրանք, ովքեր քննադատում են իրենց, հաճախ տառապում են ցածր ինքնագնահատականից, ըստ Դանկլի և Գրիլոյի (2007):