Բովանդակություն:
- Որքանո՞վ է արդյունավետ փողը մոտիվացնելու համար:
- Ինչու փողը արդյունավետ դրդապատճառ չէ:
- Արդյո՞ք փողը լավագույն շարժառիթն է Ինչու՞, թե ինչու ոչ:
- Փողը լավ մոտիվացնող շարադրություն է:
Video: Ի՞նչ եք կարծում, փողն արդյունավետ դրդապատճառ է:
2024 Հեղինակ: Fiona Howard | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2024-01-10 06:38
Հանուն. փողը արդյունավետ, հզոր և պարզ դրդապատճառ է Ինքնին հասկանալի է, որ փողը դրդում է, իսկ ավելորդ գումարը դրդում է մարդկանց ավելի շատ աշխատել: Մրցակցելը բնական է, և երբ վարձատրվում են փողով ավելի լավ աշխատանքի համար, արտադրողականությունը և չափանիշները բարձրանում են բոլորի համար: … Փողը խոսում է, և այն խոսում է բարձր և պարզ:
Որքանո՞վ է արդյունավետ փողը մոտիվացնելու համար:
Փողը կարևոր խթան է աշխատանքային մոտիվացիայի համար: Դա փոխանակման միջոց է և միջոց, որով աշխատակիցները կարող են գնել իրեր՝ բավարարելու իրենց կարիքներն ու ցանկությունները… Աշխատակիցները կարող են նաև համեմատել իրենց արժեքը ուրիշների հետ՝ ելնելով իրենց վարձատրությունից: Փողը փոխանակային արժեքից բացի ունի նաև խորհրդանշական արժեք։
Ինչու փողը արդյունավետ դրդապատճառ չէ:
Չնայած կարևոր է ձեր աշխատակիցներին վճարել արդար աշխատավարձ և առաջարկել մրցունակ վարձատրություն, փողը անընդհատ չի դրդում մարդկանց: Վարքագծային հետազոտությունները ցույց են տալիս, որ փողը, խթանները և պարգևները միայն ժամանակավոր համապատասխանություն են առաջացնում:
Արդյո՞ք փողը լավագույն շարժառիթն է Ինչու՞, թե ինչու ոչ:
Պատասխանը պարզ է. փողը լավագույն դրդապատճառը չէ աշխատակիցների մեծ մասի համար Gallup-ի հետազոտողները կազմել են հետազոտություն՝ հիմնված աշխատակիցների հարցումների, ելքային հարցազրույցների և կազմակերպությունների և բիզնես միավորների վերլուծությունների վրա: Նրանք պարզել են, որ փողը զբաղեցնում է չորրորդ տեղը աշխատողների հրաժարականի լավագույն հինգ պատճառների ցանկում։
Փողը լավ մոտիվացնող շարադրություն է:
Փողը լռելյայն դրդապատճառ է, քանի որ այն չափելի է, շոշափելի և փոխանակելի: Փողը գոյատևման հիմնական կարիքն է: Փողը շատ կարևոր է, քանի որ այն ապահովում է կյանքի հիմնական անհրաժեշտությունները՝ սնունդ, կացարան, հագուստ, ջուր, անվտանգություն և այլն:… Ընդհանրապես, որոշ մարդկանց փողը միշտ չէ, որ մոտիվացնող գործոն կլինի:
Խորհուրդ ենք տալիս:
Ի՞նչ եք կարծում, ամեն ինչ տեղի է ունենում ինչ-որ պատճառով:
Հայտարարությունը մեկնաբանելու եղանակներից մեկն այն է, որ յուրաքանչյուր հետևանք ունի պատճառ: Պատճառը պատճառն է՝ բացատրությունը, թե ինչն է ստիպել տեղի ունենալ այդ ազդեցությունը։ Այսպիսով, այո, ամեն ինչ տեղի է ունենում մի պատճառով: Արդյո՞ք ամեն ինչ տեղի է ունենում որևէ պատճառով:
Ի՞նչ եք կարծում, միասնություն տերմինը բազմազանության մեջ:
Այո, «միասնություն բազմազանության մեջ» տերմինը համապատասխան տերմին է Հնդկաստանը նկարագրելու համար: Դա պայմանավորված է նրանով, որ Հնդկաստանը բազմակրոն, բազմալեզու բազմակարծության հասարակություն է, որտեղ տարբեր կրոնների և տարածաշրջանների պատկանող մարդիկ խաղաղ ապրում են:
Ի՞նչ եք կարծում, հոգեբանական էգոիզմը ճի՞շտ է:
Հոգեբանական էգոիզմը նկարագրական տեսություն է, որը բխում է մարդու վարքագծի դիտարկումներից: Որպես այդպիսին, այն կարող է լինել միայն ճշմարիտ էմպիրիկ տեսություն, եթե չկան բացառություններ Գիտության մեջ ենթադրյալ օրենքին անհրաժեշտ է միայն մեկ հերքող օրինակ՝ այն հերքելու համար:
Որտե՞ղ է ձեռնարկությունը արդյունավետ արդյունավետ:
Ընկերությունը համարվում է արդյունավետ արդյունավետ, երբ այն արտադրում է կարճաժամկետ միջին ծախսերի կորի ամենացածր կետում (սա այն կետն է, որտեղ սահմանային արժեքը համապատասխանում է միջին արժեքին) . Որտե՞ղ է ձեռնարկությունը բաշխման արդյունավետությամբ:
Կարո՞ղ է կազմակերպությունը արդյունավետ լինել առանց արդյունավետ լինելու:
Արդյունավետ, բայց անարդյունավետ կազմակերպությունը չի կարող մրցունակ լինել, և այն ի վերջո կսնանկանա: Երկու դեպքում էլ՝ անարդյունավետ – անարդյունավետ և արդյունավետ – անարդյունավետ, կազմակերպությունը դրված է ձախողման: Հետևաբար, եզրակացությունը ցույց է տալիս, որ կազմակերպությունը չի կարող գոյատևել առանց արդյունավետության քաղաքականության (տե՛ս Գծապատկեր 2):