HR մասնագետների մեծամասնությունը-ը HR մասնագետների ավելի մեծ թիմի մասն է, ներառյալ այլ մասնագետներ, ընդհանուր մասնագետներ և մենեջերներ: HR մասնագետների պարտականությունները, ընդհանուր առմամբ, ավելի քիչ բազմազան են, քան HR ընդհանուր մասնագետների պարտականությունները: Եթե ձեզ դուր է գալիս ավելի կենտրոնացված պարտականությունների մի շարք, կարող եք գոհացուցիչ համարել HR մասնագետի կարիերան:
Ավելի լավ է լինել HR ընդհանուր, թե մասնագետ:
Եթե կարիերայի ձգտումները համահունչ են տարբեր ոլորտների աշխատանքային գիտելիքների որոշակի մակարդակի ձեռքբերմանը, ապա Generalist պրոֆիլը կարող է հարմար լինել: Եթե նրանք համահունչ են այն բանին, որ նրանք դիտարկվեն որպես փորձագետ HR-ի հիմնական ոլորտում, ապա մասնագետի դերը ավելի տեղին է:
Ո՞րն է տարբերությունը HR ընդհանուր մասնագետի և HR մասնագետի միջև:
Ո՞րն է տարբերությունը մարդկային ռեսուրսների ընդհանուր մասնագետի և մարդկային ռեսուրսների մասնագետի միջև: … HR գեներալիստները սովորաբար ունենում են բազմազան առօրյա, որը պահանջում է նրանցից կատարել բազմաթիվ տարբեր աշխատանքային պարտականություններ, մինչդեռ մարդկային ռեսուրսների մասնագետները սովորաբար ունեն լավ սահմանված աշխատանքային դեր, որը նման է ամեն օր:
Ո՞րն է HR-ի ամենաբարձր պաշտոնը:
Երբեմն կոչվում է կադրերի գլխավոր տնօրեն, Մարդկային ռեսուրսների VP-ն ընկերությունում կադրերի ամենաբարձր պաշտոնն է:
Ի՞նչ է ընդհանուր մասնագետը և ՄՌ մասնագետը:
Մարդկային ռեսուրսների մասնագետները հիմնականում ընտրում են կարիերայի երկու ուղիներից մեկը՝ մասնագետ կամ ընդհանուր: Ինչպես ենթադրում է տերմինը, մարդկային ռեսուրսների մասնագետը զարգացնում է փորձաքննություն HR-ի հատուկ կարգապահության ոլորտում: Մյուս կողմից, գեներալիստը բոլոր արհեստների HR Jack-ն է:
