Logo hy.boatexistence.com

Կարո՞ղ եք աշխատավայրում ավելի վաղ ժամացույց անել:

Բովանդակություն:

Կարո՞ղ եք աշխատավայրում ավելի վաղ ժամացույց անել:
Կարո՞ղ եք աշխատավայրում ավելի վաղ ժամացույց անել:

Video: Կարո՞ղ եք աշխատավայրում ավելի վաղ ժամացույց անել:

Video: Կարո՞ղ եք աշխատավայրում ավելի վաղ ժամացույց անել:
Video: Скандальная Альбина_Рассказ_Слушать 2024, Մայիս
Anonim

Համաձայն Արդար Աշխատանքի ստանդարտների օրենքի՝ ԱՄՆ աշխատանքային օրենքի, որը կարգավորում է նվազագույն աշխատավարձի պահանջները, արտաժամյա վարձատրությունը և նմանատիպ կանոնակարգերը, ինչպես նաև այլ նահանգային օրենքներ, դուք պետք է վճարեք ձեր աշխատակիցներին այն ժամանակի համար, երբ նրանք աշխատում են, անկախ նրանից՝ նրանք ժամացույցի մեջ է, թե ոչ: Այս դեպքում դուք պետք է վճարեք նրանց ցանկացած պահի համար, երբ նրանք ժամացույցում են

Հնարավո՞ր է աշխատավայրում ավելի շուտ ժամացույց անելը:

Համաձայն Արդար աշխատանքային ստանդարտների օրենքի՝ այն օրենքները, որոնք կարգավորում են փոխհատուցվող ժամանակը և նվազագույն աշխատավարձը և այլն, գործատուները պարտավոր են աշխատողներին վճարել աշխատանքի դիմաց: Եթե աշխատակիցները չեն աշխատում, բայց պարզապես հանգստանում են – նրանք չպետք է ժամացնեն նախքան աշխատանքը սկսելը:

Որքա՞ն շուտ պետք է աշխատեք:

Ձեր գործատուն կարող է պահանջել, որ դուք մուտքագրեք ձեր հերթափոխից 5, 15 կամ 30 րոպեի ընթացքում Եթե շատ վաղ եք, կարող եք չկարողանաք մուտք գործել: գործատուն կարող է նաև պահանջել, որ դուք մուտք գործեք որոշակի փողոցից կամ IP հասցեից: Եթե սխալ վայրում եք, հնարավոր է չկարողանաք մուտք գործել:

7 րոպեի կանոնը օրինական է:

7 րոպեի կանոնը, որը նաև հայտնի է որպես ⅞ կանոն, թույլ է տալիս գործատուին կլորացնել աշխատողի ժամանակը աշխատավարձի նպատակների համար Համաձայն FLSA կանոնների՝ գործատուները կարող են կլորացնել աշխատողի ժամանակը 15-ից: րոպեների ավելացումներ (կամ մոտակա քառորդ ժամ): 1-7 րոպեի միջև ցանկացած ժամանակ կարող է կլորացվել ներքև, իսկ 8-14 րոպեի միջև ընկած ցանկացած րոպե՝ վերև։

Վա՞տ է, եթե շուտ ես ժամացույց անում:

Չնայած դուք չեք ցանկանում վճարել ձեր աշխատակիցներին վաղաժամկետ ժամի համար, դուք օրենքով պարտավոր եք: Եթե աշխատողը պատրաստ է աշխատելու և հատակին, նա պետք է վճարվի, նույնիսկ եթե ժամանակը թույլ չի տրվել: Նույնը վերաբերում է այն աշխատակիցներին, ովքեր ուշ են մնում։

Խորհուրդ ենք տալիս: