նշվում է ապահովագրողների ջանքերը՝ ապահովագրվածներին տարբեր խմբերի դասավորելու՝ ռիսկերի տարբերությունների հիման վրա: թե ինչու ենք ապահովագրողներին թույլ տալիս խտրականություն դրսևորել: … կանոնադրությունները, այնուամենայնիվ, չկան դաշնային օրենքներ, որոնք բացահայտորեն արգելում են ապահովագրողներին ներգրավվել խտրականության որևէ ձևով տեղաբաշխման գործընթացում::
Կարո՞ղ են ապահովագրական ընկերությունները խտրականություն դնել:
Ընդհանուր առմամբ ապահովագրողներին չի թույլատրվում խտրականություն դնել ձեր նկատմամբ: Բայց երբեմն օրինական է, որ ապահովագրական մատակարարը խտրականություն կիրառի ձեր նկատմամբ՝ ձեր տարիքի կամ հաշմանդամ լինելու պատճառով:
Ապահովագրական ընկերություններին թույլատրվո՞ւմ է խտրականություն դրսևորել ըստ սեռի:
Առողջապահության մասին օրենքի համաձայն՝ ապահովագրական ընկերությունները այլևս չեն կարող սեռի հիման վրա խտրականություն դնել: Սա նշանակում է, որ կանանց չեն կարող ավելի շատ մեղադրանքներ ներկայացնել, քանի որ նրանք կին են, և կին լինելն այլևս գոյություն ունեցող պայման չէ։
Հետևյալներից որն ապահովագրողների կողմից չի համարվի անարդար խտրականություն:
Ստորև նշվածներից որն ապահովագրողների կողմից ՉԻ համարվի անարդար խտրականություն: Խտրականություն նպաստների և ապահովագրության մեջ՝ հիմնված ապահովագրողի սովորությունների և ապրելակերպի վրա: Ապահովագրողներին չի թույլատրվում նաև չեղարկել անհատական ծածկույթը՝ ընտանեկան կարգավիճակի փոփոխության պատճառով:
Կարո՞ղ է ապահովագրական ընկերությունը հրաժարվել ապահովագրությունից:
Այնուամենայնիվ, Ապահովագրական պայմանագրերի մասին օրենքի 54-րդ բաժինը նշում է, որ ապահովագրողը չի կարող հրաժարվել պահանջի վճարումից՝ ինչ-որ արարքի կամ անգործության պատճառով, բայց նրանք կարող են նվազեցնել ձեզ վճարվող գումարը: այնքանով, որքանով նրանց շահերը վնասվել են ձեր գործողություններով կամ անգործությամբ: … Ապահովագրական պոլիսների մեծ մասը պարունակում է նաև բացառություններ:
