Բովանդակություն:
- Ինչպե՞ս կարող եմ հայտարարել իմ նոր աշխատանքի մասին LinkedIn-ում:
- Պե՞տք է տեղադրել նոր աշխատանք LinkedIn-ում:
- Ե՞րբ պետք է հայտարարեք նոր աշխատանքի մասին։
- Ինչպե՞ս եք հայտարարում ձեր նոր աշխատանքի մասին:
Video: Պե՞տք է հայտարարեք նոր աշխատանքի մասին Linkedin-ում:
2024 Հեղինակ: Fiona Howard | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2024-01-10 06:38
Լավ կլիներ, եթե դուք ցանկանաք հայտարարել նոր աշխատանքի մասին ձեր LinkedIn պրոֆիլում աշխատանքի առաջին 1-ից 3 շաբաթվա ընթացքում Իդեալական դեպքում, դուք հայտարարություն կանեիք նախորդից հետո: աշխատանքը ավարտվում է, բայց մինչ նոր աշխատանքի սկիզբը: Սա կօգնի պահպանել դրական հարաբերություններ ձեր հին գործատուի հետ:
Ինչպե՞ս կարող եմ հայտարարել իմ նոր աշխատանքի մասին LinkedIn-ում:
Կիսվեք պրոֆիլի փոփոխություններով ձեր ցանցի հետ
- Սեղմեք Me պատկերակը ձեր LinkedIn-ի գլխավոր էջի վերևում:
- Ընտրեք Կարգավորումներ և Գաղտնիություն բացվող ցանկից:
- Սեղմեք «Տեսանելիություն» ներդիրը ձախ կողմում:
- Ձեր LinkedIn-ի գործունեության տեսանելիության ներքո սեղմեք «Փոխել» կոճակի կողքին «Համօգտագործել աշխատանքի փոփոխությունները, կրթության փոփոխությունները և աշխատանքային տարեդարձերը» պրոֆիլից:
Պե՞տք է տեղադրել նոր աշխատանք LinkedIn-ում:
Խորհուրդ ենք տալիս, որ նախքան ձեր նոր պաշտոնը հրապարակելը, նախապես հրապարակեք նաև այն մասին, թե ինչպես եք հեռանում ձեր ընթացիկ դիրքից: Մտածեք այդ դերում անցկացրած ձեր ժամանակի մասին և շնորհակալություն հայտնեք շրջապատողներին ձեր սովորածի համար:
Ե՞րբ պետք է հայտարարեք նոր աշխատանքի մասին։
Խորհուրդ ենք տալիս ձեր նոր աշխատանքի առաջին օրը ամենաուշը Նույնիսկ այդ դեպքում դուք կցանկանաք նախօրոք քննարկել հարցը ձեր նոր ղեկավարի հետ: Ձեր գործատուն կարող է ցանկանալ, որ դուք սպասեք, օրինակ, մինչև ձեր վերապատրաստումն ավարտվի կամ դերը ավելի լավ որոշվի, եթե դա նոր պաշտոն է:
Ինչպե՞ս եք հայտարարում ձեր նոր աշխատանքի մասին:
Ինչպես ստեղծել ձեր հայտարարությունը:
- Նշեք ձեր հուզմունքը ձեր նոր պաշտոնի և ընկերության համար:
- Մտածեք այն մասին, թե ինչ եք սովորել ձեր նախորդ դերից և կապեք այն այն բանի հետ, թե ինչպես եք ոգևորված ձեր կյանքի այս նոր գլխով:
- Նշեք ձեր գործընկերներին, նախկին ղեկավարներին և այլ կարևոր գործիչների, որոնք օգնել են ձևավորել, թե ով եք դուք այսօր:
Խորհուրդ ենք տալիս:
Ի՞նչ է ասում Նոր Կտակարանը տասանորդի մասին:
Մատթեոս 23:23 և Ղուկաս 11:42-ում Հիսուսը տասանորդը նշեց որպես մի բան, որը չպետք է անտեսվի… « Վա՜յ ձեզ, օրենքի ուսուցիչներ և փարիսեցիներ, կեղծավորներ: Դուք տալիս եք ձեր համեմունքների տասներորդը՝ անանուխ, սամիթ և չաման։ Բայց դուք անտեսել եք օրենքի ավելի կարևոր հարցերը՝ արդարադատությունը, ողորմությունը և հավատարմությունը։ Արդյո՞ք տասանորդը դեռ ակտուալ է այսօր:
Գնահատողը կհայտնի՞ չթույլատրված աշխատանքի մասին:
Ես տեսել եմ, որ անթույլատրելի հավելումները ստանում են ֆինանսավորում, բայց միայն այն դեպքում, եթե գնահատողը լավ որակավորում ունի և գրում է լավ հաշվետվություն, թե ինչու: Գնահատողը պետք է վաճառի այն ներառելու պատճառները, և շատ ժամանակ դուք երբեք չեք ստանա ամբողջական քառակուսի կադրերի արժեքը հավելման համար:
Աշխատանքի տեղավորման մասին:
Աշխատանքի տեղավորումը վերահսկվող աշխատանքի շրջան է, որտեղ դուք հնարավորություն կունենաք աշխատելու որոշակի դերում ընկերության հետ: Դպրոցն ավարտողների և բուհերի շրջանավարտների ընդհանուր խնդիրն այն է, որ գործատուները ցանկանում են տեսնել աշխատանքային փորձը, ինչպես նաև համապատասխան որակավորումները:
Պրոբացիոն աշխատանքի մասին իմաստը
Աշխատավայրում փորձաշրջանը ( կամ փորձաշրջան) ընկերության կամ բիզնեսի նոր աշխատակիցներին տրվող կարգավիճակ է: … Փորձաշրջանը նաև թույլ է տալիս գործատուին աշխատանքից ազատել այն աշխատողին, ով լավ չի անում իր աշխատանքը կամ այլ կերպ համարվում է, որ հարմար չէ որոշակի պաշտոնի կամ որևէ պաշտոնի համար:
Արդյո՞ք նոր շրջանավարտները պետք է բանակցեն աշխատավարձի մասին:
Չնայած նրանք կարող են հակված զգալ ընդունելու իրենց ներկայացված առաջին առաջարկը, հետազոտությունը ցույց է տալիս, որ շրջանավարտները ոչինչ չունեն կորցնելու ավելի լավ փոխհատուցման փաթեթի շուրջ բանակցելով և շատ շահույթներ ունենալ: … «Իմ խորհուրդն է նոր շրջանավարտներին , որ նրանք միշտ պետք է բանակցեն արդար աշխատավարձի համար», - ասում է Բրենները:
