Չնայած նրանք կարող են հակված զգալ ընդունելու իրենց ներկայացված առաջին առաջարկը, հետազոտությունը ցույց է տալիս, որ շրջանավարտները ոչինչ չունեն կորցնելու ավելի լավ փոխհատուցման փաթեթի շուրջ բանակցելով և շատ շահույթներ ունենալ: … «Իմ խորհուրդն է նոր շրջանավարտներին , որ նրանք միշտ պետք է բանակցեն արդար աշխատավարձի համար», - ասում է Բրենները:
Ինչպե՞ս են նոր շրջանավարտները բանակցում աշխատավարձի մասին:
Սկսեք մի գործիչով, որը - ից ոչ ավելի, քան 10-20% գերազանցում է իրենց նախնական առաջարկը: Հիշեք, որ դուք դիմում եք մուտքի մակարդակի համար, և չպետք է ինչ-որ բան ակնկալեք ավելի բարձր միջակայքում: Մտածեք ավելի ցածր բանակցությունների մասին, եթե 10-20%-ը ձեզ միջինից բարձր է դասում:
Ճի՞շտ է բանակցել սկզբնական մակարդակի աշխատավարձի մասին:
Աշխատավարձի վերաբերյալ բանակցությունները արժեքավոր հմտություն են սկզբնական մակարդակի թեկնածուների համար վարժվելուԹեև ավելի շատ գումար խնդրելը կարող է անհարմար զգալ, սակայն բանակցությունները կարող են ունենալ ավելի բարձր վարձատրության գոհացուցիչ արդյունք՝ ձեր հմտությունների և աշխատասեր վերաբերմունքի դիմաց, ուստի կարևոր է հաղթահարել այս անհարմարությունը:
Կարո՞ղ են քոլեջի շրջանավարտները բանակցել աշխատավարձի մասին:
Աշխատավարձի վերաբերյալ բանակցությունները կարող են վախեցնել և անհարմար լինել շատերի համար, հատկապես վերջին շրջանավարտների համար: Պատմականորեն չներկայացված խմբերն ավելի քիչ հավանական է, որ բանակցեն իրենց աշխատավարձերի մասին: Աշխատավարձի վերաբերյալ բանակցելու խորհուրդները ներառում են նման աշխատավարձերի ուսումնասիրություն և ձեր արժեքը գնահատելը:
Կարո՞ղ եք բանակցել համալսարանի հետ աշխատավարձի մասին:
Մարդկանց մեծամասնությունը, ովքեր ստանում են ակադեմիական աշխատանքի առաջարկ, վստահ չեն, թե ինչպես բանակցել առաջարկի շուրջ, կամ եթե նույնիսկ կարող են: Բացառությամբ ասպիրանտական և հետդոկտորական առաջարկների, ակադեմիական աշխատանքի առաջարկները կարող են բանակցվել և ակնկալվում է, որ դուք կբանակցեք:
