Աջիզմը, որը նաև գրված է ագիզմ, կարծրատիպային ձևավորում և/կամ խտրականություն է անհատների կամ խմբերի նկատմամբ՝ ելնելով նրանց տարիքից: Սա կարող է լինել պատահական կամ համակարգային: Տերմինը ստեղծվել է 1969 թվականին Ռոբերտ Նիլ Բաթլերի կողմից՝ տարեցների նկատմամբ խտրականությունը նկարագրելու և սեքսիզմի և ռասիզմի օրինակով:
Ի՞նչ է համարվում տարիքային խտրականություն:
Տարիքային խտրականությունը ներառում է դիմորդի կամ աշխատակցի նկատմամբ ոչ բարենպաստ վերաբերմունք՝ նրա տարիքի պատճառով: … Անօրինական չէ, որ գործատուն կամ այլ ապահովագրված կազմակերպություն նախընտրեն տարեց աշխատողին ավելի երիտասարդի փոխարեն, նույնիսկ եթե երկու աշխատողներն էլ 40 և ավելի տարեկան են:
Որո՞նք են տարիքային խտրականության օրինակները:
Տարիքային խտրականության օրինակներ
Մենեջեր, որն ընտրություն է կատարում կրճատման կամ ինչ-որ մեկին տարիքի պատճառով թոշակի անցնելու հարցում:Ռեստորանի մենեջերը հրաժարվում է ծառայությունից զույգին իրենց երկու փոքր երեխաների հետ՝ ասելով, որ ռեստորանը չի սպասարկում մինչև 12 տարեկան երեխաներին, քանի որ նրանք կարող են խանգարել այլ ճաշկերույթներին:
Ի՞նչ է ներառում Տարիքային խտրականության մասին օրենքը:
1967 թվականի զբաղվածության մեջ տարիքային խտրականության մասին օրենքը (ADEA) պաշտպանում է 40 տարեկան և ավելի բարձր տարիքի որոշ դիմորդների և աշխատակիցների աշխատանքի ընդունելու, առաջխաղացման, աշխատանքից ազատման, փոխհատուցման կամ պայմանների հիման վրա խտրականությունից:, աշխատանքի պայմանները կամ արտոնությունները.
Որո՞նք են տարիքային խտրականության նշանները:
5 Տարիքային խտրականության նշաններ
- Ավելի մեծ աշխատողներին ազատում են աշխատանքից կամ առաջարկում են գնել, իսկ ավելի երիտասարդներին աշխատանքի են ընդունում: …
- Ձեզ վերահանձնարարել են տհաճ պարտականությունների։ …
- Դուք սկսում եք լսել ձեր տարիքի մասին կպչուն մեկնաբանություններ: …
- Դուք դադարում եք բարձրացումներ ստանալ: …
- Ձեր կատարողականի ակնարկների տանկ։
