Կարգավորումն այն է, երբ գործատուն իջեցնում է աշխատողի կարգավիճակը և տալիս նրան ավելի քիչ պարտականություններ, ավելի քիչ վարձատրություն և ավելի քիչ արտոնություններ: … ըստ կամքի կարգավիճակըվերաբերում է նաև պաշտոնի իջեցմանը, և աշխատողը կարող է առանց պատճառի պաշտոնի իջեցվել: Սա նշանակում է, որ ձեր գործատուն կարող է ձեզ իջեցնել գրեթե ցանկացած պատճառով:
Կարո՞ղ եք պաշտոնանկ անել աշխատակցին առանց նախազգուշացման:
Տեխնիկապես, Կալիֆորնիայի գործատուն կարող է պաշտոնանկ անել աշխատակցին առանց նախազգուշացման կամ պատճառաբանության Այնուամենայնիվ, կան բացառություններ: Եթե կասկածում եք, որ ձեզ ապօրինաբար իջեցրել են պաշտոնը, ապա մի հապաղեք դիմել մեզ: Մեր Լոս Անջելեսի աշխատանքային իրավաբանական ընկերությունը կվերանայի ձեր գործը և կպատասխանի ձեր ամենահրատապ հարցերին:
Օրինակա՞ն է առանց պատճառի պաշտոնի իջեցումը:
Ինչպես կյանքում շատ բաների դեպքում, այնուամենայնիվ, կան բացառություններ: Եթե աշխատողը համարվում է ոչ պիտանի իր ընթացիկ աշխատանքի համար, գործատուն կարող է աշխատողին իջեցնել ավելի ցածր պաշտոնի Սա կարող է լինել այն դեպքում, երբ գործատուն ունի «արդար պատճառ»: աշխատողին հեռացնելու համար։
Կարո՞ղ եմ դատի տալ պաշտոնը իջեցնելու համար:
Եթե դուք սխալմամբ իջեցվել եք պաշտոնը, դուք կարող եք ունենալ իրավական հիմքեր հայց ներկայացնելու ձեր գործատուի դեմ: … Սա նշանակում է, որ աշխատողներն այնտեղ աշխատում են իրենց կամքով, ինչը գործատուներին իրավունք է տալիս դադարեցնել նրանց կամ պաշտոնանկ անել առանց որևէ իրական պատճառի:
Ինչպե՞ս կարող եմ օրինական կերպով պաշտոնանկ անել աշխատակցին:
Օրենքով իջեցում է տեղի ունենում, երբ գործատուն միակողմանիորեն փոփոխում է աշխատողի աշխատանքային պայմանագիրը այն հանգամանքներում, երբ գործատուն չունի դա անելու պայմանագրային իրավունք: Աշխատանքային պայմանագրի փոփոխությունը կարող է ներառել ավելի ցածր աստիճանի պաշտոնի փոփոխություն կամ ավելի ցածր մակարդակի պարտականություններ կամ վարձատրության նվազեցում:
