Արդյունավետ հավաքագրման և ընտրության քաղաքականությունը ոչ միայն բավարարում է աշխատանքի պահանջները, այլև ապահովում է, որ կազմակերպությունը կշարունակի պահպանել իր հանձնառությունը աշխատակիցներին հավասար հնարավորություններ տրամադրելու հարցում Հավատարմություն քաղաքականությունը թույլ կտա վարձել հնարավոր լավագույն թեկնածուներին ձեր կազմակերպության համար:
Ինչո՞ւ է կարևոր հավաքագրումը և ընտրությունը:
Լավ հավաքագրումը կենսական նշանակություն ունի յուրաքանչյուր կազմակերպության համար՝ ճիշտ ժամանակին ճիշտ մարդկանց գտնելը ճիշտ դերերի համար: Այն ապահովում է, որ աշխատուժն ունենա համապատասխան հմտություններ և կարողություններ կազմակերպության ընթացիկ և ապագա կարիքների համար:
Ինչո՞ւ է կարևոր հավաքագրումը:
Կադրերի հավաքագրումը չափազանց կարևոր է կադրերի կառավարման մեջ, քանի որ այն ապահովում է, որ այն աշխատակիցները, ովքեր ցանկանում են մտնել կազմակերպություն, կատարյալ հարմար են բիզնեսի համար՝ միևնույն ժամանակ ցուցադրելով ամբողջի պրոֆեսիոնալիզմը: կազմակերպություն հենց առաջին իսկ պահերին ապագա աշխատակիցը ցանկանում է ներս մտնել:
Ինչո՞ւ է հավաքագրումը և ընտրությունը ամենակարևոր HR գործառույթը:
Մարդկային ռեսուրսների կառավարման ոլորտում աշխատողների ընտրությունը կարևոր է ընկերության հաջողության համար: … Կադրերի ընտրության ուժեղ գործընթացի մշակումը կարող է օգնել ապահովել, որ ձեր ընկերությունը վարձում է իրավասու, հավատարիմ աշխատակիցների, որոնք օգնում են ձեզ հասնել ձեր բիզնես նպատակներին:
Ո՞րն է կադրերի բաժնի ամենակարեւոր գործառույթը:
Այս էջում դուք կգտնեք HR բաժնի հիմնական գործառույթները և դրանցից յուրաքանչյուրի ենթադրյալ գործառույթները՝
- հավաքագրում և աշխատանքի ընդունում։
- Ուսուցում և զարգացում.
- Գործատու-աշխատող հարաբերություններ.
- Պահպանեք ընկերության մշակույթը:
- Կառավարեք աշխատակիցների առավելությունները:
- Ստեղծեք անվտանգ աշխատանքային միջավայր։
- Կարգապահական գործողություններ ձեռնարկել։
