Քանի որ բաժնետոմսերի դրամաշնորհները հաճախ ավելի մեծ են գործադիր պաշտոնյայի աշխատանքի ընդունման համատեքստում, խրախուսական պարգևների օգտագործումը կարող է օգնել թողարկողին երկարացնելբաժնետոմսերի պահուստի ժամկետը սեփական կապիտալում: խրախուսական ծրագիր. Այսպիսով, բաժնետերերին բաժնետոմսերի պահուստը մեծացնելու «խնդրանքը» կարող է տեղի ունենալ ավելի հազվադեպ:
Ի՞նչ է նշանակում խրախուսման տրամադրում:
Ներդրումային դրամաշնորհներ նշանակում է տարբերակներ՝ գնելու ընդհանուր բաժնետոմսի մինչև 700,000 բաժնետոմս(ճշգրտված ցանկացած վերակապիտալացման, բաժնետոմսերի բաժանման կամ նմանատիպ իրադարձության համար), որը թողարկվել կամ թողարկվել է որոշ աշխատակիցների համար: թիրախային ընկերությունները որպես խրախուսական դրամաշնորհներ՝ կապված Ձեռքբերման հետ:
Արդյո՞ք խթանման դրամաշնորհները թուլացնող են:
Խթանային դրամաշնորհները թուլացնող են և ենթակա են ստուգման վստահված խորհրդատվական ընկերությունների կողմից: Օրինակ՝ վստահված խորհրդատվական ընկերությունները հաշվի են առնում խրախուսական դրամաշնորհները՝ գնահատելիս պլանի արժեքը, բաժնետոմսերի օգտագործումը, այրման տոկոսադրույքը, գերակայությունը և ապագա սեփական կապիտալի պլանի առաջարկները:
Ի՞նչ են Nasdaq-ի խթանման դրամաշնորհները:
Ստացման պլանն օգտագործվում է բացառապես սեփական կապիտալի պարգևներ տրամադրելու համար այն անհատներին, ովքեր նախկինում չեն եղել ImmunoGen-ի աշխատակիցներ (կամ չաշխատելու բարեխիղճ շրջանից), քանի որ խրախուսական նյութ՝ նման անհատի աշխատանքի անցնելու համար ImmunoGen-ի հետ՝ համաձայն Nasdaq-ի 5635(c)(4) կանոնի…
Ի՞նչ է խթանման սեփական կապիտալի պլանը:
Հանրային ընկերությունը կարող է «խրախուսական պարգևներ» տրամադրել սեփական կապիտալի կամ բաժնետոմսի վրա հիմնված փոխհատուցում նոր վարձու աշխատողներին (ներառյալ M&A գործարքներում թիրախի աշխատակիցների նկատմամբ) ընկերության բաժնետերերի կողմից հաստատված սեփական կապիտալի պլանը և առանց բաժնետերերի կողմից հաստատված այլ պարգևների, եթե որոշակի …
