Պատասխան․ Մեկը, ձեր գործատուն կարող է աշխատանքից հեռացնել ձեզ ստորագրելուց հրաժարվելու համար: Մեկ այլ դեպքում ստորագրելուց հրաժարվելը կարող է զրկել ձեզ գործազրկության նպաստ ստանալու իրավունքից:
Կարո՞ղ է իմ գործատուն ստիպել ինձ ստորագրել:
Այո, կարող եք հրաժարվել այն ստորագրելուց:
Պե՞տք է փաստաթղթեր ստորագրեմ աշխատավայրում:
Ինչպես շատ իրավական հարցեր, այս մեկն էլ ունի և՛ այո, և՛ ոչ պատասխան: Որպեսզի պայմանագիրն իրագործելի լինի, օրենքը պահանջում է քննարկում անցնել կողմերի միջև: … Ձեզ տրվել է նոր պայմանագիր, որը փոխում էձեր աշխատանքի որոշ ասպեկտներ (ավելի վատ է) և ասում են, որ դուք պետք է ստորագրեք այն:Դուք ստորագրում եք այն և շարունակում եք աշխատել։
Ի՞նչ կպատահի, եթե հրաժարվես աշխատանքային պայմանագիր կնքելուց:
Այնպես որ, եթե նրանք հրաժարվեն ստորագրելուց, ապա դուք նրանց կտեղեկացնեիք, որը դուք պետք է վճարեք Եվ քանի որ նրանք պայմանագիր չեն կնքել և հրաժարվում են անել Այսպիսով, կիրառվում են օրենքով սահմանված ծանուցման ժամկետները, որը մեկ շաբաթ ծանուցում է մինչև 2 տարվա ծառայության ավարտը: Ոչ ձեր պայմանագրում նշված ծանուցման ժամկետները:
Կարո՞ղ եք աշխատանքից ազատվել պայմանագիր չկնքելու համար:
At-will working-ն այն աշխատանքն է, որը կողմերից յուրաքանչյուրը (գործատուն կամ աշխատողը) կարող է դադարեցնել ցանկացած ժամանակ, ցանկացած պատճառով կամ ընդհանրապես որևէ պատճառով: Համաձայն Կալիֆորնիայի Աշխատանքային օրենսգրքի 2922-ի, նահանգում բոլոր զբաղվածությունները ենթադրվում են որպես «ըստ ցանկության», եթե կողմերն այլ բան չհամաձայնեն կամ բացառություն չկիրառվի զբաղվածությունից:
