Բովանդակություն:
- Կարո՞ղ է իմ գործատուն ստիպել ինձ ստորագրել:
- Պե՞տք է փաստաթղթեր ստորագրեմ աշխատավայրում:
- Ի՞նչ կպատահի, եթե հրաժարվես աշխատանքային պայմանագիր կնքելուց:
- Կարո՞ղ եք աշխատանքից ազատվել պայմանագիր չկնքելու համար:
Video: Ե՞րբ են ստիպել փաստաթղթեր ստորագրել աշխատավայրում:
2024 Հեղինակ: Fiona Howard | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2024-01-10 06:38
Պատասխան․ Մեկը, ձեր գործատուն կարող է աշխատանքից հեռացնել ձեզ ստորագրելուց հրաժարվելու համար: Մեկ այլ դեպքում ստորագրելուց հրաժարվելը կարող է զրկել ձեզ գործազրկության նպաստ ստանալու իրավունքից:
Կարո՞ղ է իմ գործատուն ստիպել ինձ ստորագրել:
Այո, կարող եք հրաժարվել այն ստորագրելուց:
Պե՞տք է փաստաթղթեր ստորագրեմ աշխատավայրում:
Ինչպես շատ իրավական հարցեր, այս մեկն էլ ունի և՛ այո, և՛ ոչ պատասխան: Որպեսզի պայմանագիրն իրագործելի լինի, օրենքը պահանջում է քննարկում անցնել կողմերի միջև: … Ձեզ տրվել է նոր պայմանագիր, որը փոխում էձեր աշխատանքի որոշ ասպեկտներ (ավելի վատ է) և ասում են, որ դուք պետք է ստորագրեք այն:Դուք ստորագրում եք այն և շարունակում եք աշխատել։
Ի՞նչ կպատահի, եթե հրաժարվես աշխատանքային պայմանագիր կնքելուց:
Այնպես որ, եթե նրանք հրաժարվեն ստորագրելուց, ապա դուք նրանց կտեղեկացնեիք, որը դուք պետք է վճարեք Եվ քանի որ նրանք պայմանագիր չեն կնքել և հրաժարվում են անել Այսպիսով, կիրառվում են օրենքով սահմանված ծանուցման ժամկետները, որը մեկ շաբաթ ծանուցում է մինչև 2 տարվա ծառայության ավարտը: Ոչ ձեր պայմանագրում նշված ծանուցման ժամկետները:
Կարո՞ղ եք աշխատանքից ազատվել պայմանագիր չկնքելու համար:
At-will working-ն այն աշխատանքն է, որը կողմերից յուրաքանչյուրը (գործատուն կամ աշխատողը) կարող է դադարեցնել ցանկացած ժամանակ, ցանկացած պատճառով կամ ընդհանրապես որևէ պատճառով: Համաձայն Կալիֆորնիայի Աշխատանքային օրենսգրքի 2922-ի, նահանգում բոլոր զբաղվածությունները ենթադրվում են որպես «ըստ ցանկության», եթե կողմերն այլ բան չհամաձայնեն կամ բացառություն չկիրառվի զբաղվածությունից:
Խորհուրդ ենք տալիս:
Ինչու են թիմերը ձախողվում աշխատավայրում:
Թիմերը ձախողվում են երբ անդամները զբաղվում են դիսֆունկցիոնալ կամ անարդյունավետ վարքագծով Դուք կարող եք աշխատել մեկի հետ, ով դրսևորում է դիսֆունկցիոնալ վարքագիծ՝ սոցիալական բամբասանք, միկրոկառավարում, ուրիշներին անարդյունավետ «նապաստակի անցքեր» քաշել, ինքնագիտակցության պակաս և այլ մարդկանց գաղափարները քննադատելը:
Ինչպե՞ս «ոչ» ասել աշխատավայրում ստոր գործերին:
Ինչպես քաղաքավարի կերպով հրաժարվել անել մի բան, որը շատ դուրս է ձեր աշխատանքի նկարագրությունից Խորը շունչ քաշեք և գնահատեք իրավիճակը։ Ոչ ասելուց առաջ խորը շունչ քաշեք կամ դուրս եկեք մաքուր օդի համար: … Ասեք ոչ անձամբ, եթե հնարավոր է: … Գնեք Quill.
Ինչպիսի՞ն են էներգիայի արտանետումները աշխատավայրում:
Իսկ ի՞նչ է իրենից ներկայացնում ջրահեռացումը: Գորդոնն ասում է, որ տերմինը կարող է նկարագրել աշխատավայրում գտնվող յուրաքանչյուրին՝ ղեկավարին, գործընկերոջը, աշխատողին կամ հաճախորդին, ով խլում է կյանքն ու էներգիան հենց ձեզանից Ոչ ոք չի պատրաստվում լինել ջրահեռացնող:
Անձնագրերը կասկածյալ փաստաթղթեր են:
ստորագրություն, ձեռագիր, մեքենագրություն կամ այլ գրավոր նշան, որի աղբյուրը կամ իսկությունը վիճելի կամ անորոշ է օրինակ՝ չեկեր, ծննդյան վկայականներ, լիցենզիաներ, անձնագրեր, կոչումներ, ակտեր, կտակներ, պայմանագրեր, գումար, վիճակախաղի տոմսեր, ինքնասպանության կամ փրկագնի մասին գրություններ, բժշկական գրառումներ և անդորրագրեր։ Որո՞նք են վիճարկվող փաստաթղթերի օրինակները:
Ի՞նչ փաստաթղթեր պետք է պահեք և որքան ժամանակ:
Որքա՞ն ժամանակ պետք է պահեք փաստաթղթերը: Մշտապես պահեք. հարկային հայտարարագրեր, հիմնական ֆինանսական գրառումներ: … Պահպանեք 3-7 տարի. օժանդակ հարկային փաստաթղթեր: … Պահպանել 1 տարի. սովորական քաղվածքներ, վճարման կտրոններ: … Պահպանեք 1 ամիս՝ կոմունալ վճարումներ, ավանդներ և դուրսբերման գրառումներ:
