7 խորհուրդ այն մասին, թե ինչպես դաստիարակել ինչ-որ մեկին
- 1. Հարցեր տվեք: Հիմնական գործողություններից մեկը, որը մենթորը կարող է ձեռնարկել, մենթիին հարցեր տալն է: …
- 2. Կիսվեք գաղափարներով: Մենթիները գալիս են ձեզ մոտ, քանի որ գնահատում են ձեր կարծիքը: …
- 3. Պատմել պատմություններ: …
- 4. Փորեք ավելի խորը: …
- 5. Լսեք կարեկցությամբ: …
- 6. Առաջարկեք խրախուսում: …
- 7. Ներածություն:
Ի՞նչ է նշանակում ինչ-որ մեկին դաստիարակել:
Մենթորությունը գործընթաց է, որի միջոցով անհատն առաջարկում է մասնագիտական փորձաքննություն, ինչպես նաև աջակցություն պակաս փորձառու գործընկերոջը: Ուսուցիչը ծառայում է որպես ուսուցիչ, խորհրդատու և պաշտպանհովանավորյալի համար:Մենթորությունը ժամանակի ընթացքում հանգեցնում է փոխշահավետ մասնագիտական հարաբերությունների:
Ինչպե՞ս եք պրոֆեսիոնալ կերպով դաստիարակում որևէ մեկին:
Լավ դաստիարակի որոշ կարևոր հատկություններ ներառում են համբերատարությունը և լսելու հմտությունները: Ամենաարդյունավետ մենթորներն ընդունում են թե ինչ է կատարվում, գնահատում են մենթիի անցած ճանապարհը և այնուհետև ուղղորդում մարդուն ճիշտ ուղու վրա: Մենթորությունը նույնքան խորհրդատվության, որքան գիտելիքի և առաջնորդության հմտությունների փոխանցումն է:
Ի՞նչն է դարձնում հիանալի դաստիարակ:
Լավ մենթորն օժտված է հետևյալ հատկանիշներով. պարտավորվածություն և պատրաստ է շարունակաբար կիսել տեղեկատվությունը և նրանց շարունակական աջակցությունը մենթիի հետ:
Ինչպե՞ս եք դաստիարակում գործընկերոջը:
Որևէ մեկին որպես դաստիարակ նայելու փոխարեն, փորձեք գրասենյակում նայել ձեր հասակակիցներին:
- Հետադարձ կապն ավելի ազնիվ կլինի: …
- Հետադարձ կապը հատուկ է ընկերությանը: …
- Օգնությունը կարող է անհապաղ լինել: …
- Հարց տալն այնքան էլ վախեցնող չէ: …
- Այն կընդլայնի ձեր գիտելիքները ընկերության մասին: …
- Այն կարող է երկարաժամկետ օգուտներ ունենալ:
