Անանուն հետազոտության մեթոդները, ըստ երևույթին, նպաստում են զգայուն կամ խարանող տեղեկատվության ավելի մեծ բացահայտմանը, համեմատած ոչ անանուն մեթոդների: Բացահայտման ավելի բարձր տոկոսադրույքները ավանդաբար մեկնաբանվում են որպես ավելի ճշգրիտ, քան ցածր դրույքաչափերը:
Անանուն հարցումներն ավելի լավ արդյունքներ են ստանում:
1. Ավելի լավ արձագանքման տեմպեր: Աշխատակիցները, ովքեր մտահոգված են, որ իրենց ինքնությունը կարող է կապված լինել իրենց պատասխանների հետ, ավելի քիչ հավանական է, որ ընդհանրապես լրացնեն հարցումը: Իրականում, աշխատակիցների անանուն հարցումները կարող են հասնել պատասխանների ավելի քան 90%:
Ինչու են անանուն հարցաթերթիկները ավելի լավ:
Դուք ավելի ազնիվ արձագանք եք ստանում Երբ հարցումն անանուն է, հարցվողներն ավելի հակված են քննարկելու զգայուն հարցեր և ավելի մանրամասն և անկեղծ արձագանքներ տրամադրելու:Ահա թե ինչու մենք հակված ենք ավելի շատ անանուն անձնակազմի հարցումներ տեսնել, համեմատած նրանց հետ, որոնք պահանջում են անձնակազմի տրամադրել նույնական տեղեկատվություն:
Ինչու են անանուն հարցումները վատ:
Անանուն հարցումները գաղտնիության ռիսկեր են ենթադրում
Անանուն հարցումների դեպքում տվյալները կապված չեն ձեր աշխատակիցների գրառումների հետ: Դա նշանակում է, որ դուք պետք է ապավինեք ժողովրդագրական տվյալների համար ինքնազեկուցելուն… Պարզապես ձեր աշխատակիցների բաժնի, աշխատանքի կոչման կամ տարիքային խմբի մասին հարցնելը կարող է ստիպել նրանց կասկածի տակ դնել իրենց պատասխանների գաղտնիությունը:
Անանուն հարցումներն իսկապե՞ս անանուն են:
Նրանք նույնպես պարտադիր չէ, որ անանուն լինեն: Ըստ Մարդկային ռեսուրսների կառավարման հասարակության կամ SHRM-ի, այս հարցումներում պահանջվող մանրամասները նշանակում են, որ HR մասնագետները և մյուսները կարող են պարզել, թե ով է պատասխանել: Թե որքանով են նրանք գաղտնի պահում հարցման պատասխանները, կարող են տարբեր լինել ընկերություններից ընկերություն:
