Բովանդակություն:
- Ո՞ր նահանգներն ունեն արտաժամյա աշխատանքային օրենք:
- Որո՞նք են արտաժամյա աշխատանքի մասին օրենքները:
- Արդյո՞ք ընկերությունները պետք է վճարեն արտաժամյա ժամեր:
- Ո՞րն է FLSA-ի նոր արտաժամյա կանոնը:
Video: Որտե՞ղ են արտաժամյա կանոնները:
2024 Հեղինակ: Fiona Howard | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2024-01-10 06:38
Արտաժամյա աշխատանքի դաշնային դրույթները պարունակվում են Արդար աշխատանքային ստանդարտների ակտում (FLSA): Բացառությամբ այն դեպքերի, երբ Օրենքով ընդգրկված աշխատողները պետք է ստանան արտաժամյա վարձատրություն մեկ աշխատանքային շաբաթվա ընթացքում 40-ից ավելի աշխատած ժամերի համար՝ ոչ պակաս, քան ժամանակի և իրենց սովորական աշխատավարձի կեսը::
Ո՞ր նահանգներն ունեն արտաժամյա աշխատանքային օրենք:
Ներկայումս Ալյասկայում, Կալիֆոռնիայում, Նևադայում, Պուերտո Ռիկոյում և Վիրջինյան կղզիներում բոլորն ունեն օրական արտաժամյա օրենք՝ օրական ավելի քան ութ ժամ աշխատելու համար: Կոլորադոն ունի օրական արտաժամյա օրենք՝ օրական 12 ժամից ավելի աշխատելու համար:
Որո՞նք են արտաժամյա աշխատանքի մասին օրենքները:
Արդար աշխատանքային ստանդարտների մասին օրենքը (FLSA) երկու տարբերակ է դրել ընկերության կամ կազմակերպության աշխատակիցների միջև՝ ազատված և ոչ ազատված:Չազատված աշխատակիցները պետք է գրանցեն իրենց աշխատած ժամերը յուրաքանչյուր աշխատանքային շաբաթ և պետք է վճարվեն արտաժամյա աշխատավարձ՝ 1,5 անգամ գերազանցող իրենց սովորական դրույքաչափը աշխատանքային շաբաթվա 40-ից բարձր բոլոր ժամերի համար
Արդյո՞ք ընկերությունները պետք է վճարեն արտաժամյա ժամեր:
Դաշնային և նահանգային օրենքները պահանջում են, որ գործատուներից շատերը վճարեն արտաժամյա ժամ… Սա նշանակում է, որ արտաժամյա աշխատող աշխատողին պետք է վճարվի «մեկուկես ժամանակ»՝ աշխատողի սովորական ժամավճարը գումարած 50% արտաժամյա հավելավճար՝ յուրաքանչյուր աշխատած արտաժամյա ժամի համար: Այս օրենքները պարունակում են բազմաթիվ բացառություններ, հետևաբար ոչ բոլոր աշխատողներն ունեն արտաժամյա աշխատանքի իրավունք:
Ո՞րն է FLSA-ի նոր արտաժամյա կանոնը:
Աշխատակիցները, որոնք ընդգրկված են Արդար Աշխատանքի ստանդարտների մասին ակտով (FLSA) պետք է ստանան արտժամյա վարձատրություն աշխատանքային շաբաթվա ընթացքում 40-ից ավելի աշխատած ժամերի համար, որոնք առնվազն մեկուկես անգամ գերազանցում են իրենց կանոնավոր վարձատրության չափը:… FLSA-ն չի պահանջում հավելյալ վարձատրություն հանգստյան օրերի կամ գիշերային աշխատանքի կամ կրկնակի վճարման համար:
Խորհուրդ ենք տալիս:
Արտաժամյա աշխատանքը մեկ բառ է:
Արտժամանակ բառը փակ բաղադրյալ բառ է և գործածվել է 1800-ականների կեսերին: Ժամանակի ընթացքում մակդիրային արտահայտություն է, որը նկարագրում է մի բան, որը տեղի է ունենում քիչ-քիչ, մի բան, որը տեղի է ունենում աստիճանաբար: Ժամանակի ընթացքում արտահայտությունը բաց բարդ բառ է, որը մեծ ժողովրդականություն է վայելել 20-րդ դարի կեսերին:
Ե՞րբ են մասնակի ժամանակավոր աշխատողները ստանում արտաժամյա աշխատանք:
Կես դրույքով աշխատողները ոչնչով չեն տարբերվում: Չնայած նրանք կարող են չաշխատել շաբաթական 40 ժամից ավելի, դա կարող է տեղի ունենալ: Ժամանակավոր պայմանները, օրինակ՝ աշխատողի հերթափոխը ծածկելը, կարող է հանգեցնել կես դրույքով աշխատողին ավելի քան 40 ժամ:
Արդյո՞ք CSA-ն հաշվի է առնում արտաժամյա ժամանակը:
Ընդհանուր առմամբ, պատասխանը ոչ է, արտաժամյա վարձատրությունը հաշվի չի առնվում Դատարանի կողմից Երեխայի աջակցության հաշվարկում: Ինչպե՞ս է արտաժամյա աշխատանքը ազդում երեխաների աջակցության վրա: Դատարանը կարող է քննել, թե արդյոք ձեր արտաժամյա աշխատանքը կանոնավոր է, երաշխավորված կամ հետևողական, բայց նույնիսկ եթե դա այդպես չէ, այն կարող է ներառվել ձեր երեխայի աջակցության մեջ:
Արձակուրդը հավելագրո՞ւմ եք արտաժամյա աշխատանքի համար:
Աշխատավարձի և ժամերի դաշնային օրենքը պահանջում է, որ արտաժամյա վճարումը չազատված աշխատողներին աշխատանքային շաբաթվա ընթացքում 40-ից ավելի աշխատած բոլոր ժամերի համար: Հիմնական բառն այստեղ «աշխատել» է։ Արձակուրդային վճարը չի համարվում աշխատած ժամ, ուստի այն չի մտնում արտաժամյա հաշվարկի մեջ:
Հնարավո՞ր է հարկադրել արտաժամյա աշխատանքը:
" Այո, ձեր գործատուն կարող է պահանջել, որ դուք արտաժամյա աշխատեք և հրաժարվեք, եթե հրաժարվեք՝ համաձայն Արդար աշխատանքային ստանդարտների օրենքի կամ FLSA-ի (29 U.S.C. § 201 և հաջորդող), արտաժամյա աշխատանքի դաշնային օրենքը: FLSA-ն սահմանափակումներ չի սահմանում այն մասին, թե օրական քանի ժամ կամ շաբաթ ձեր գործատուն կարող է պահանջել ձեզ աշխատել:
