Բովանդակություն:
- Կարո՞ղ է գործատուն հետ վերցնել գումարը, եթե նա ձեզ գերավճար վճարի:
- Ինչպե՞ս կարող է գործատուն փոխհատուցել գերավճարը:
- Պե՞տք է ասեմ իմ գործատուին, եթե նրանք ինձ ավելի շատ են վճարել:
- Պե՞տք է վերադարձնել աշխատավարձի գերավճարը:
Video: Կարո՞ղ է գործատուն փոխհատուցել գերավճարը:
2024 Հեղինակ: Fiona Howard | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2024-01-10 06:38
Համաձայն Արդար Աշխատանքի ստանդարտների դաշնային օրենքի (FLSA), գործատուները կարիք չունեն աշխատողի թույլտվության՝ աշխատավարձի գերավճարները փոխհատուցելու համար… Դրա պատճառով բաժինը թույլ է տալիս գործատուին ազատորեն փոխհատուցել գերավճարը հաջորդ աշխատավարձի վրա՝ առանց աշխատողի թույլտվության: Նահանգի օրենքները, սակայն, կարող են ավելի մեծ սահմանափակումներ կիրառել:
Կարո՞ղ է գործատուն հետ վերցնել գումարը, եթե նա ձեզ գերավճար վճարի:
Այո. Եվ նահանգային և դաշնային աշխատանքային և զբաղվածության օրենքները գործատուներին իրավունք են տալիս զարդարել աշխատողի աշխատավարձը. Դաշնային օրենքը, որը հայտնի է որպես Արդար աշխատանքային ստանդարտների ակտ, ակնհայտորեն թույլ է աշխատողների պաշտպանության հարցում, երբ խոսքը վերաբերում է աշխատավարձի ձևավորմանը:
Ինչպե՞ս կարող է գործատուն փոխհատուցել գերավճարը:
Ընտրանքները կարող են ներառել մարում աշխատողից անձնական չեկի միջոցով, հաջորդ աշխատավարձից միանվագ նվազեցում կամ աստիճանական մարման պլան, որը կհամապատասխանի և՛ ձեզ, և՛ կազմակերպությանը: աշխատող, մի քանի վճարման ժամանակաշրջանների ընթացքում։
Պե՞տք է ասեմ իմ գործատուին, եթե նրանք ինձ ավելի շատ են վճարել:
Եթե աշխատակիցը նկատում է, որ տեղի է ունեցել գերավճար, նա պետք է անմիջապես տեղեկացնի գործատուներին Այս գերավճարները պարզապես կավելանան ժամանակի ընթացքում: Բայց զգուշացրե՛ք, երբ գործատուն նկատում է գերավճարները, նրանք կարող են այն հանել աշխատողի հաջորդ աշխատավարձից:
Պե՞տք է վերադարձնել աշխատավարձի գերավճարը:
Եթե ձեր գործատուն գումար է վերցրել ձեր աշխատավարձից
Բացատրեք, թե ինչու եք կարծում, որ նրանք սխալ կերպով գումար են վերցրել ձեր աշխատավարձից և խնդրեք, որ որքան հնարավոր է շուտ վերադարձնեն ձեզ գումարը: … Միակ դեպքը, երբ ձեր գործատուն կարող է գումար վերցնել առանց որևէ գրավոր համաձայնության աշխատավարձի ավելի վաղ գերավճարը հետ վերցնելու համար
Խորհուրդ ենք տալիս:
Կարո՞ղ է գործատուն ընտրել ձեր գերֆոնդը:
Աշխատակիցներից շատերը կարող են ընտրել իրենց սեփական գերֆոնդը: Բայց ոմանք չեն կարողանում, իսկ շատերը՝ ոչ: Որպես նրանց գործատու՝ դուք պետք է առաջադրեք լռելյայն գերֆոնդ այն ժամանակների համար, երբ ձեր աշխատակիցները չեն կարող կամ չեն կարող ընտրել իրենց սեփական հիմնադրամը:
Ինչու՞ գործատուն պետք է զբաղվի փետուր անկողնու գործով:
Դա տեղի է ունենում, երբ արհմիությունները պահանջում են գործատուներից բարձրացնել իրենց աշխատուժի ծախսերը անհրաժեշտից ավելի մեծ չափով, որպեսզի կատարեն որոշակի առաջադրանք: … Փետուր անկողինը հայտնվեց որպես միջոց արհմիությունների համար՝ մարդկանց աշխատանքի պահելու տեխնոլոգիական առաջընթացի և զարգացման պայմաններում Արդյո՞ք փետուրը անարդար աշխատանքային պրակտիկա է:
Ե՞րբ է գործատուն փոխադրում հարցազրույցը:
Ինչպես պատասխանել հարցազրույցի հետաձգմանը պետք է նման լինի ձեր պատասխանին, երբ դուք նախատեսել էիք նախնական հարցազրույցը Խանդավառություն արտահայտեք ապագա գործատուի հետ նոր ժամանակում հանդիպելու համար: Կրկնեք ձեր հետաքրքրությունը պաշտոնի նկատմամբ և ասեք, որ անհամբեր սպասում եք դրա քննարկմանը:
Կարո՞ղ է մի աչքը փոխհատուցել մյուսը:
Շատ քչերն են ծնվում նույն օպտիկական հզորությամբ երկու աչքերով, բայց ուղեղը կարողանում է փոխհատուցել և դա սովորաբար աննկատ է: Այնուամենայնիվ, երբ մարդն ունի անիզոմետրոպիա, նրա երկու աչքերի միջև տեսողության տարբերությունը նշանակալի է և կխանգարի երկդիտակի նորմալ տեսլականին:
Արդյո՞ք գերավճարը նշանակում է:
Բիզնեսում վերադիր կամ վերադիր ծախսերը վերաբերում են բիզնեսի գործունեության շարունակական ծախսերին: Ընդհանուր ծախսերն այն ծախսերն են, որոնք չեն կարող հարմար կերպով հետագծվել կամ նույնականացվել եկամտի որևէ կոնկրետ միավորի հետ՝ ի տարբերություն գործառնական ծախսերի, ինչպիսիք են հումքը և աշխատուժը:
