Համաձայն Արդար Աշխատանքի ստանդարտների դաշնային օրենքի (FLSA), գործատուները կարիք չունեն աշխատողի թույլտվության՝ աշխատավարձի գերավճարները փոխհատուցելու համար… Դրա պատճառով բաժինը թույլ է տալիս գործատուին ազատորեն փոխհատուցել գերավճարը հաջորդ աշխատավարձի վրա՝ առանց աշխատողի թույլտվության: Նահանգի օրենքները, սակայն, կարող են ավելի մեծ սահմանափակումներ կիրառել:
Կարո՞ղ է գործատուն հետ վերցնել գումարը, եթե նա ձեզ գերավճար վճարի:
Այո. Եվ նահանգային և դաշնային աշխատանքային և զբաղվածության օրենքները գործատուներին իրավունք են տալիս զարդարել աշխատողի աշխատավարձը. Դաշնային օրենքը, որը հայտնի է որպես Արդար աշխատանքային ստանդարտների ակտ, ակնհայտորեն թույլ է աշխատողների պաշտպանության հարցում, երբ խոսքը վերաբերում է աշխատավարձի ձևավորմանը:
Ինչպե՞ս կարող է գործատուն փոխհատուցել գերավճարը:
Ընտրանքները կարող են ներառել մարում աշխատողից անձնական չեկի միջոցով, հաջորդ աշխատավարձից միանվագ նվազեցում կամ աստիճանական մարման պլան, որը կհամապատասխանի և՛ ձեզ, և՛ կազմակերպությանը: աշխատող, մի քանի վճարման ժամանակաշրջանների ընթացքում։
Պե՞տք է ասեմ իմ գործատուին, եթե նրանք ինձ ավելի շատ են վճարել:
Եթե աշխատակիցը նկատում է, որ տեղի է ունեցել գերավճար, նա պետք է անմիջապես տեղեկացնի գործատուներին Այս գերավճարները պարզապես կավելանան ժամանակի ընթացքում: Բայց զգուշացրե՛ք, երբ գործատուն նկատում է գերավճարները, նրանք կարող են այն հանել աշխատողի հաջորդ աշխատավարձից:
Պե՞տք է վերադարձնել աշխատավարձի գերավճարը:
Եթե ձեր գործատուն գումար է վերցրել ձեր աշխատավարձից
Բացատրեք, թե ինչու եք կարծում, որ նրանք սխալ կերպով գումար են վերցրել ձեր աշխատավարձից և խնդրեք, որ որքան հնարավոր է շուտ վերադարձնեն ձեզ գումարը: … Միակ դեպքը, երբ ձեր գործատուն կարող է գումար վերցնել առանց որևէ գրավոր համաձայնության աշխատավարձի ավելի վաղ գերավճարը հետ վերցնելու համար
