Logo hy.boatexistence.com

Կարգապահական ակտն ավարտելիս ի՞նչ պետք է անեք:

Բովանդակություն:

Կարգապահական ակտն ավարտելիս ի՞նչ պետք է անեք:
Կարգապահական ակտն ավարտելիս ի՞նչ պետք է անեք:

Video: Կարգապահական ակտն ավարտելիս ի՞նչ պետք է անեք:

Video: Կարգապահական ակտն ավարտելիս ի՞նչ պետք է անեք:
Video: Special Meeting Board of Education 031723 2024, Մայիս
Anonim

Հանդիպման ավարտին հաստատեք, որ աշխատակիցը լիովին հասկացել է հանդիպման նպատակը և բարելավման ակնկալիքները: Տրամադրեք աշխատակիցներին մեկնաբանելու հնարավորություն Տվեք աշխատակիցներին մեկնաբանելու հնարավորություն և խնդրեք նրանց գրավոր ընդունել քննարկումը:

Ինչպե՞ս եք ավարտում կարգապահական ժողովը:

Կարգապահական նիստը պետք է հետաձգվի որոշում կայացնելու համար Լավ պրակտիկա է հետաձգել նիստը՝ բոլոր ապացույցները քննարկելու համար ժամանակ հատկացնելու համար: Եթե որոշում կայացվի հանդիպման ավարտին, առանց ընդմիջման, ապա այն կարող է դիտվել որպես նախապես դատված։

Ինչպե՞ս եք արձագանքում կարգապահական լսումներին:

Կարգապահական ժողովի ընթացքում

  1. Եղեք միշտ քաղաքավարի և հարգալից;
  2. Համոզվեք, որ հասկանում եք ձեզ տրվող հարցերը;
  3. Պատասխանեք մեղադրանքներին ըստ այն մոտեցման, որը դուք համարում եք լավագույնը ձեր իրավիճակի համար;
  4. Հատուկ նկատի ունեցեք որոշակի բառեր կամ հայտարարություններ, որոնք կարևոր են թվում. և.

Ինչպիսի՞ն է վերջնական գրավոր նախազգուշացման կարգը:

Ձեր վերջնական գրավոր նախազգուշացումը պետք է տրվի սահմանված ժամանակաշրջան և նամակում պետք է հստակ նշվի անհրաժեշտ վարքագծի փոփոխությունը, բողոքարկելու ձեր իրավունքը և այն փաստը, որ հետագա անբարեխիղճ կամ վատ վարքագիծը կատարումը կարող է հանգեցնել ձեր աշխատանքից ազատմանը:

Որո՞նք են կարգապահական գործընթացի քայլերը:

Կարգապահական ընթացակարգեր. ճիշտ քայլեր

  1. Ստացեք նախնական պատկերացում:
  2. Մանրամասն հետաքննել.
  3. Աշխատակցին հրավիրեք կարգապահական հանդիպման։
  4. Կարգապահական ժողովի անցկացում.
  5. Որոշեք ձեռնարկելիք գործողությունների մասին:
  6. Հաստատեք արդյունքը գրավոր։
  7. Բողոքարկման իրավունք։

Խորհուրդ ենք տալիս: