Հանդիպման ավարտին հաստատեք, որ աշխատակիցը լիովին հասկացել է հանդիպման նպատակը և բարելավման ակնկալիքները: Տրամադրեք աշխատակիցներին մեկնաբանելու հնարավորություն Տվեք աշխատակիցներին մեկնաբանելու հնարավորություն և խնդրեք նրանց գրավոր ընդունել քննարկումը:
Ինչպե՞ս եք ավարտում կարգապահական ժողովը:
Կարգապահական նիստը պետք է հետաձգվի որոշում կայացնելու համար Լավ պրակտիկա է հետաձգել նիստը՝ բոլոր ապացույցները քննարկելու համար ժամանակ հատկացնելու համար: Եթե որոշում կայացվի հանդիպման ավարտին, առանց ընդմիջման, ապա այն կարող է դիտվել որպես նախապես դատված։
Ինչպե՞ս եք արձագանքում կարգապահական լսումներին:
Կարգապահական ժողովի ընթացքում
- Եղեք միշտ քաղաքավարի և հարգալից;
- Համոզվեք, որ հասկանում եք ձեզ տրվող հարցերը;
- Պատասխանեք մեղադրանքներին ըստ այն մոտեցման, որը դուք համարում եք լավագույնը ձեր իրավիճակի համար;
- Հատուկ նկատի ունեցեք որոշակի բառեր կամ հայտարարություններ, որոնք կարևոր են թվում. և.
Ինչպիսի՞ն է վերջնական գրավոր նախազգուշացման կարգը:
Ձեր վերջնական գրավոր նախազգուշացումը պետք է տրվի սահմանված ժամանակաշրջան և նամակում պետք է հստակ նշվի անհրաժեշտ վարքագծի փոփոխությունը, բողոքարկելու ձեր իրավունքը և այն փաստը, որ հետագա անբարեխիղճ կամ վատ վարքագիծը կատարումը կարող է հանգեցնել ձեր աշխատանքից ազատմանը:
Որո՞նք են կարգապահական գործընթացի քայլերը:
Կարգապահական ընթացակարգեր. ճիշտ քայլեր
- Ստացեք նախնական պատկերացում:
- Մանրամասն հետաքննել.
- Աշխատակցին հրավիրեք կարգապահական հանդիպման։
- Կարգապահական ժողովի անցկացում.
- Որոշեք ձեռնարկելիք գործողությունների մասին:
- Հաստատեք արդյունքը գրավոր։
- Բողոքարկման իրավունք։
