Ոգեշնչող մոտիվացիա (IM) – Տրանսֆորմացիոն առաջնորդներն ունեն կարողություն ոգեշնչել և դրդել հետևորդներին տեսլական ունենալու և այդ տեսլականը ներկայացնելու միջոցով … Ինտելեկտուալ խթանում (IS) – առաջնորդը մարտահրավեր է նետում հետևորդներին լինել նորարար և ստեղծագործ, նրանք խրախուսում են իրենց հետևորդներին մարտահրավեր նետել ստատուս քվոյին:
Ինչպե՞ս են փոխակերպող առաջնորդները ոգեշնչում և դրդում հետևորդներին:
Փոխակերպվող առաջնորդներն օգնում են հետևորդներին աճել և վերածվել առաջնորդների՝ արձագանքելով առանձին հետևորդների կարիքներին՝ հզորացնելով նրանց և համապատասխանեցնելով առանձին հետևորդների նպատակներն ու նպատակները, առաջնորդը, խումբը և ավելի մեծ կազմակերպությունը։ "
Ինչպե՞ս են փոխակերպող առաջնորդները ազդում հետևորդների վրա:
Փոխակերպվող առաջնորդները խրախուսում են հետևորդների շարունակական զարգացումը և հզորացումը՝ այդպիսով բարձրացնելով նրանց կարողություններն ու մոտիվացիան (Kark, Shamir, & Chen, 2003): Ոգեշնչող մոտիվացիայի միջոցով փոխակերպող առաջնորդները կարող են ազդել ինքնարդյունավետության վրա՝ հաղորդելով գրավիչ տեսլական և դնելով հստակ նպատակներ
Ինչպե՞ս են դրդում փոխակերպող առաջնորդները:
Փոխակերպվող առաջնորդները ոգեշնչում և մոտիվացնում են իրենց աշխատուժին առանց միկրոկառավարման. նրանք վստահում են վերապատրաստված աշխատակիցներին՝ իրենց հանձնարարված աշխատանքում որոշումների վրա իշխանություն վերցնելու համար Դա կառավարման ոճ է, որը նախատեսված է աշխատակիցներին ավելի շատ տեղ տալու համար: Եղեք ստեղծագործ, նայեք ապագային և գտեք հին խնդիրների նոր լուծումներ։
Ի՞նչ է ոգեշնչող մոտիվացիան տրանսֆորմացիոն ղեկավարության մեջ:
Ոգեշնչող մոտիվացիան վերաբերում է առաջնորդի կարողությանը վստահություն, մոտիվացիա և նպատակի զգացում ներշնչելու իր հետևորդներինՓոխակերպող առաջնորդը պետք է հստակ պատկերացում կազմի ապագայի համար, փոխանցի խմբի ակնկալիքները և դրսևորի հավատարմություն դրված նպատակներին:
