Իրավունք. Բոլոր կանոնավոր լրիվ դրույքով աշխատող կին աշխատողները իրավունք ունեն մինչև 105 օր վճարովի հղիության արձակուրդ՝ տեղական օրենքի համաձայն: Հղիության վիժման կամ անհապաղ ընդհատման դեպքում աշխատողը իրավունք կունենա 60 օր վճարովի ծննդաբերության արձակուրդի կամ գլոբալ կորստի արձակուրդի, և ոչ թե երկուսն էլ:
Ո՞վ է վճարում մայրության արձակուրդը Ֆիլիպիններում:
Սույն օրենքը տարածում է պետական և մասնավոր հատվածներիկին աշխատողները, ներառյալ ոչ ֆորմալ տնտեսության աշխատողները, և նրանց իրավունք է տալիս 105 օր մայրության արձակուրդի, որը վճարվում է իրենց միջինի 100 տոկոսի չափով: օրավարձի վարկ.
Իմ գործատուն պետք է վճարի ինձ ծննդաբերության արձակուրդը:
Գործատուները ֆինանսավորում են Ծնողական արձակուրդի վճարը Շատ դեպքերում գործատուները պետք է իրենց երկարաժամկետ իրավասու աշխատողներին տրամադրեն Ծնողական արձակուրդի վճար: Սա այն բանից հետո, երբ նրանք մեզանից միջոցներ են ստանում։ Դուք պետք է այն տրամադրեք ձեր աշխատակցին իրենց սովորական վճարման ցիկլի միջոցով:
Ավստրալիայում կա՞ վճարովի մայրության արձակուրդ:
Ավստրալիական կառավարության Ծնողական արձակուրդի վճարման սխեմա: Իրավասու աշխատողները, ովքեր նորածին կամ նոր որդեգրված երեխայի հիմնական խնամակալն են, ստանում են մինչև 18 շաբաթական PLP, որը վճարվում է Ազգային նվազագույն աշխատավարձով։։
Ավստրալիայում ծննդաբերության արձակուրդը պարտադիր է:
Ավստրալիայում բոլոր աշխատակիցները իրավունք ունեն ծնողական արձակուրդի: Աշխատակիցները կարող են վերցնել ծնողական արձակուրդը, եթե. աշխատել են իրենց գործատուի մոտ առնվազն 12 ամիս՝ մինչև ծննդյան ամսաթիվը կամ սպասվող ամսաթիվը, եթե աշխատողը հղի է։
