5 Թիմի հիմնական կերպարների դիսֆունկցիան
- Քեթրին Պետերսեն – Վերջերս աշխատանքի ընդունվեց DecisionTech, Inc.-ի գործադիր տնօրեն
- Jeff Shanley – DecisionTech-ի համահիմնադիր և նախկին գործադիր տնօրեն:
- DecisionTech, Inc. …
- Michele “Mikey” Bebe – Մարքեթինգի ղեկավար։
- Martin Gilmore – DecisionTech, Inc.-ի համահիմնադիր
- JR Rawlins – Վաճառքի ղեկավար։
Որո՞նք են թիմի 5 դիսֆունկցիաները Ամփոփում:
Ըստ գրքի՝ հինգ դիսֆունկցիաներն են. որոնելով արհեստական ներդաշնակություն կառուցողական կրքոտ բանավեճի շուրջ:Խմբային որոշումների համար պարտավորությունների ձևակերպման բացակայությունը երկիմաստություն է ստեղծում ամբողջ կազմակերպությունում:
Որո՞նք են թիմի 5 դիսֆունկցիաները ըստ Պատրիկ Լենսոնիի:
Լենչիոնիի աշխատանքը ուրվագծում է թիմի դիսֆունկցիոնալության պատճառները և ինչ կարելի է անել յուրաքանչյուրը հաղթահարելու համար:
Թիմի հինգ դիսֆունկցիան
- Վստահության բացակայություն. …
- Վախ կոնֆլիկտից. …
- Պարտավորության բացակայություն. …
- Խուսափում պատասխանատվությունից. …
- Անուշադրություն արդյունքների նկատմամբ.
Որո՞նք են դիսֆունկցիոնալ թիմի առանձնահատկությունները:
Ի՞նչն է դարձնում թիմը դիսֆունկցիոնալ:
- Վստահության բացակայություն. Սա կարող է առաջանալ խոցելիության բացակայությունից, որը սովորաբար սկսվում է վերևից: …
- Վախ կոնֆլիկտից. Վստահությունը թույլ է տալիս առողջ հակամարտություն: …
- Հանձնառության բացակայություն: …
- Խուսափում պատասխանատվությունից. …
- Անուշադրություն արդյունքների նկատմամբ. …
- Սիլոսներ. …
- Վերևից ներքև որոշումների կայացում. …
- Արհեստական ներդաշնակություն.
Ի՞նչ է Լենչիոնի մոդելը:
Հինգ վարքագիծ® մոդել թիմերի համար: Հինգ վարքագծեր® պրոֆիլային համակարգը հիմնված է Պատրիկ Լենչիոնիի Հինգ Թիմի դիսֆունկցիաները-ի վրա: … Համախմբված թիմի առանձնահատկություններն են՝ վստահությունը, կոնֆլիկտը, պարտավորվածությունը, հաշվետվողականությունը և արդյունքները: Մոդելի յուրաքանչյուր վարքագիծ հիմնվում է նախորդի վրա և աջակցում է մյուսներին:
