Logo hy.boatexistence.com

Արդյո՞ք կրճատման նպաստները պարտադիր են:

Բովանդակություն:

Արդյո՞ք կրճատման նպաստները պարտադիր են:
Արդյո՞ք կրճատման նպաստները պարտադիր են:

Video: Արդյո՞ք կրճատման նպաստները պարտադիր են:

Video: Արդյո՞ք կրճատման նպաստները պարտադիր են:
Video: Արդյո՞ք դատարանի նախագահն իրավունք դատավորից բանավոր կերպով հետ պահանջել միջնորդություն 2024, Մայիս
Anonim

Պարտադիր է գործատուների համար վճարել կրճատման նպաստ: … Թեև կրճատման նպաստը պարտադիր չէ օրենքով, MOM-ը խստորեն խրախուսում է գործատուներին հավատարիմ մնալ խորհրդատվություններին, ներառյալ կրճատման նպաստ տրամադրել տուժած աշխատակիցներին աշխատանք փնտրելիս::

Ե՞րբ պետք է վճարվի կրճատման փաթեթը:

եթե աշխատողն աշխատել է 6 ամսից պակաս, ապա նրան պետք է վճարվի 1 շաբաթվա ծանուցման վարձատրություն. եթե աշխատողն աշխատել է ավելի քան 6 ամիս, բայց 1 տարուց պակաս, ապա նրան պետք է վճարվի 2 շաբաթ առաջ ծանուցման վարձատրություն. եթե աշխատողը աշխատել է 1 տարուց ավելի, ապա նրան պետք է վճարվի 4 շաբաթվա ծանուցման վճար։

Ի՞նչ է անարդար կրճատումը:

Դա գործընթաց է, որտեղ գործատուն վերանայում է բիզնեսի կարիքները, շահութաբերությունը և այլ գործառնական գործոններ՝ շահույթը մեծացնելու կամ վնասները սահմանափակելու նպատակով… Այնուամենայնիվ, եթե գործատուն չի ապահովում պատշաճ պատճառներով և չի հետևում պատշաճ ընթացակարգերին, CCMA-ն կամ Աշխատանքային դատարանը կարող են կրճատումը անարդար համարել:

Կարո՞ղ է աշխատողը հրաժարվել աշխատանքից ազատվելուց:

Դատավճռից պարզ է դառնում, որ գործատուն, առնվազն կրճատումների իրականացման համատեքստում, կարող է աշխատանքից ազատել աշխատողներին աշխատանքի պայմանների և պայմանների փոփոխություն ընդունելուց հրաժարվելու համար., պայմանով, իհարկե, որ գործատուն կարող է ցույց տալ, որ գոյություն ունի պայմանները փոխելու իրական գործառնական անհրաժեշտություն և …

Ինչպե՞ս կարելի է խուսափել կրճատումներից:

աշխատավարձերի կրճատում (համաձայնությամբ) վաղաժամկետ կենսաթոշակի առաջարկներ կամ սխեմաներ: մորատորիումներ նոր աշխատակիցների աշխատանքի ընդունելու վերաբերյալ. աշխատուժի աստիճանական կրճատում բնական շրջանառության միջոցով։

Խորհուրդ ենք տալիս: